rziwin

Wo? Ich war im ÖD und kenne da noch etliche Personen - Fachinformatiker haben E8, E9, E10 und mit FH-Diplom E10, E11 und E12 (dann mit Personalverantwortung!). E8 = min. 2.119,43 € E9 = min. 2.264,23 € E10 = min. 2.563,48 € E11 = min. 2.660,01 € E12 = min. 2.756,55 € In den alten - aber noch angewandten - Eingruppierungsrichtlinien gibt es extra ein Kapitel für EDV. Dort ist die schlechteste Eingruppierung für DV-Systemtechnik die BAT Vc = TVÖD E8. Bei meinem alten Arbeitgeber hatten sie Probleme bei der Personalfindung und da bekamen zwei Fachinformatiker, welche dort ihre Ausbildung gemacht hatten, sogar ohne Probleme die E10!

@kuschelbaer2010 Was für Informatiker? 1990 gab es den Ausbildungsberuf des Fachinformatiker noch nicht und damit waren es fast ausnahmslos FH-/Uni-Abgänger. Bereits seit Jahren stellen viele Firmen lieber die mit weniger Gehalt zufriedenen Fachinformatiker ein, so dass zwangsläufig der Durchschnittslohn sinkt. Ist bei meinem Arbeitgeber nicht anders.

Während des kompletten Bestellprozess kam keine Meldung diesbezüglich. In den FAQ auf der UK-Seite habe ich auch nichts dazu gefunden gehabt. Ich habe den Bestellprozess aus Jux mal über die deutsche Seite durchgeführt und bis auf die Sprache und die Währung konnte ich keine Unterschiede erkennen.

Laut den Formularen ist es der ganz normale Bestellprozess für EMEA gewesen, denn es wurde extra auf die 21,5 % Umsatzsteuer für Berechnung über Irland bzw. nur 7,x % für Schweiz hingewiesen. In der Bestätigungsemail steht übrigens: Your order details: Ordered From: TechNet EMEA Order Number: xxxxxxxxxx Order Date: Part Number: xxxxxxxxx Product Name: TechNet Plus Direct

Ich habe es jetzt einfach mal drauf ankommen lassen und in UK bestellt. In der Eingabemaske steht unter Country fest "United Kingdom". Habe dann unter County einfach "Germany" und beim Landescode für's Telefon 0049 eingetippt. Ein paar Seiten weiter hatte ich dann trotzdem meine "Subscriber Benefit Access Number" bekommen. :) Jetzt muss ich zwei Tage warten und ich weiß was mich der Spaß letztlich gekostet hat..... in GBP waren es jedenfalls inkl. 21,5 % Umsatzsteuer nur 204,89, was ca. 230 € sein sollten.

Die deutschen Versandhändler verlangen trotzdem reguläre Versandkosten - die Rechnung und das bunte Kistchen muss ja auch irgendwie zu mir kommen.

Würde mir gerne noch in 2009 das TechNet Direkt Abo bestellen - Senkung der Steuerlast halt ;) Habe jetzt 2 Möglichkeiten: 1) Bestellung in UK mit aktuellem Promocode = 28% Rabatt. Unterm Strich also ca. 227 € (bei Wechselkurs 1 GBP = 1,11 EUR). 2) Bestellung in D zu Preisen von ca. 300 € inkl. Versandkosten. Hat hier schon wer Erfahrung im Kauf eines TechNet Abo im Ausland? Da die Lieferung/Rechnung sowieso über Irland läuft sollte das doch innerhalb Europa ohne Probleme funktionieren?

Grundlage ist mein Gehalt mit 48.000 € per Anno und die Consultants, welche offen über ihr Gehalt geplaudert haben, lagen bei >60/70.000 € per Anno zzgl. Firmenwagen und Provision/Umsatzbeteiligung. :shock: Bei meinem jetzigen Arbeitgeber werden die eigenen Fachinformatiker-Azubis normalerweise mit 2.000 € Brutto übernommen und bekommen nach einem Jahr um 100 € mehr.

Aber nicht als InHouse-IT'ler, ausser bei großen Unternehmen. Ich bin SAN-/Backup-/VMware-Admin und bekomme grad mal um 48.000 € im Mittelstand, der nur IT einsetzt! Letztes Jahr, als ich mich umorientiert habe, hätte ich bei einer IT-Bude als System Engineer im Aussendienst bei Kunden schon soviel als Basis-Gehalt zzgl. Umsatzbeteiligung. Dienstwagen, Handy, usw. erhalten. Ich hab ja viel mit externen Dienstleistern zu tun und das ist irrwitz, was die in den Hintern geschoben bekommen - sitzt beim Kunden, der ihm erklären muss wie er was zu machen hat beim Update (wohlgemerkt er ist gekommen für das Update) - hat aber im Gegensatz zu mir nen schicken Audi A4 als Firmenwagen und bekommt fast das doppelte an Gehalt! Das ist einfach nur lächerlich!

Genau hier liegt meineserachtens der Hund begraben, denn je länger man zu diesem Thema sucht, desto undurchsichtiger wird es. Z. B. werden die Volume Lizenzen mit dem ReImaging-Recht beworben. In einem Dokument von Microsoft hab ich aber gefunden, dass man als Volume License Kunde mit den Volume Medien sehr wohl mit OEM Lizenz bestückte Rechner mit den Volume Medien ReImagen darf. Dann Zweitnutzungsrecht bekomme ich z. B. auch wenn ich das große Office 2007 Ultimate als FPP kaufe und diese Version enthält dann auch sogar noch das Recht auf Installationen unter Citrix oder Terminal Server zuzugreifen (Dokument 1 und Dokument 2). Da kommt man leicht zur Meinung "da gab es mal einen Großkunden (so ab 10.000 Lizenzen) und dem wollte man was gutes tun und hat die Lizenzbedingungen deswegen für alle angepasst". Was ich aber z. B. noch nicht gefunden habe sind Bedigungen zur Sprachversion bzw. dem Multilanguage-Pack. Für Windows Server 2008 (R2) bekommt man unter download.microsoft.com die Language-Packs zum Download. Wie darf ich die einsetzen? Weil bei OEM heißt es ja nur in der gekauften Sprachversion. Nun ist Windows 2k8 aber generell english (was z. B. die Verzeichnisse angeht) und es wird je nach Sprache halt ab DVD nur die gekaufte und aufgedruckte Sprachversion installiert. Bei Office hingegen darf ich nur unter Volume License ein andere Sprachversion benutzen, wobei es da noch zusätzliche Multilanguage Lizenzen (pro Gerät lizenziert) gibt.

Ich hatte da Anfang letztes Jahr mal bei Microsoft angefragt wegen Lizenzierung im VMware Umfeld. Zusätzlich wurde mir da gesagt, dass ich vom Worstcase-Fall ausgehen sollte - sprich wenn ich z. B. 10 VMs auf zwei ESX habe und es passieren kann, dass wegen HA plötzlich alle 10 VMs auf einem ESX laufen bräuchten beide ESX Enterprise Lizenzen für insgesamt 10 virtuelle Instanzen. Hintergrund wären die 90 Tage Zeit bis eine Lizenz einer neuen Hardware zugewiesen werden könnte. Ob dies allerdings noch in 2009 gilt? Wir haben damals dann gleich die große Datacenter Edition per CPU-Sockel gekauft und fertig. Aktuell z. B. W2K8 Datacenter für 2 Sockel ab ca. 3.000 € und W2K8 Enterprise ab ca. 2.100 €. Wenn ich also nicht auf die 25 CAL der Enterprise angewiesen bin, da schon genügend CAL vorhanden sind, fahr ich mit der Datacenter Edition um einiges günstiger und brauche mir wirklich nur um die CPU-Sockel Gedanken machen.

Wobei es laut diesem Dokument aber anscheinend ausreicht Volume License Kunde mit nur einer gekauften Volume Lizenz zu sein.

Habe hier Angebote für mehrere Windows Server 2008 Lizenzen vor mir liegen und bin erstaunt. Bei OPEN war klar nicht viel zu sparen, aber selbst der Select Level A Preis liegt noch ein gutes Stück über den OEM Preisen. War von meinem vorherigen Arbeitgeber (Select Level D) eigentlich ganz andere Preise gewöhnt. Was denkt sich Microsoft dabei? Dachte immer so ein Vertrag soll dem Kunden Vorteile bringen?

Kleiner Tip am Rande: die Hash-Summe für english und deutsch sind identisch -> es gibt wohl nur ein multilanguage Pack

Ich habe hier die englische Ultimate mit Language Pack aus dem TechNet und die Ordner Benutzer und Programme sind in der x64 Fassung im Explorer sehr wohl vorhanden. Nur in der Eingabeaufforderung fehlen sie leider. Nicht eingedeutscht sind aber z. B. die lokalen Gruppen (Administrators, Guests, Users...).

Da bin ich schon am werkeln, nur leider habe ich keine synchronen Images von den DC. Notlösung wäre nur je eine Festplatte aus den RAID 1 in Testrechner stecken und dann in einem gesonderten LAN zu "üben". Da hinkt bei uns noch so einiges hinterher - z. B. Virenschutz und Backup, welche noch kein W2k8 unterstützt. Sind drei Standorte mit je ca. 5 km Entfernung und 10 MBit/s Standleitung. Für den Fall der Fälle hat halt jeder Standort seinen eigenen DC, DNS und WINS.

Ausgangsituation: 3 DCs mit Windows 2000 SP4 - alle drei machen auch gleichzeitig DNS + WINS Ziel: Update der Domain auf 2k3 Funktionsebene und Ersetzen der alten Hardware Frage: Kann ich ADPREP von Windows 2008 ausführen um für den Fall der Fälle (Installation eines 2008er DC) vorbereitet zu sein, oder darf ich nur das ADPREP von Windows 2003 R2 ausführen, da zum jetzigen Zeitpunkt nur darauf migriert wird?? In diesem Artikel (Yusufs Directory Blog - Den ersten Windows Server 2008 DC zu einer Windows 2000/2003/R2 Gesamtstruktur hinzufügen) hab ich dazu leider nichts gefunden. :(

Und warum verlangt es dann HP, dass man den Universal Printer Driver explizit auf jeden Cluster-Knoten manuell installiert wegen dem eigenen Print-Prozessor??

Hier noch ein Artikel im Manager-Magazin zum Thema Bewerbungsgespräche -> Bewerbungsgespräche: Vorsicht, Falle! - manager-magazin.de

Dafür gibt es meist ein 2. oder 3. Gespräch. Wichtig ist dies aber, denn für den einen Arbeitgeber ist es selbstverständlich, dass die Mitarbeiter mal ein bissle länger bleiben für lau und andere haben einen Tarifvertrag, wo es bei Überstunden sogar extra einen Bonus gibt. Wenn man dies nicht weiß und z. B. von unbezahlten Überstunden ausgeht und daher ein höheres Gehalt fordert man sich auch schnell unbeliebt, wenn Überstunden extra vergütet werden. Böse Falle, ganz böse Falle. Auf der einen Seite interessante Frage weil es zeigt ob ein Kandidat weiterentwickeln will, aber auch schlecht weil wenn man die Leiter nach oben will muss man zwangsläufig am Gesprächspartner vorbei oder auf dessen Stelle. Welcher Teamleiter würde sich denn einen Kollegen ins Team holen, von dem er weiß, dass der auf seinen Posten oder sogar über ihn will???

Darf das Renew eigentlich vom vorherigen Abo abweichen? Sprich jetzt das große TechNet mit DVD und dann später nur noch die Direct Version nachkaufen.

Da kann einer sagen was er will, aber die Integration (bzw. Einfachheit) ist bei Microsoft halt einfach viel besser. Outlook legt seine Config in der User-Registry und die Offline Cache Datei unter Anwendungsdaten ab. Da gibt es keine notes.ini oder User-Zertifikate. Selbst wenn bei Outlook was über die Klippe ging kann fast jeder DAU sich sein Outlook selbst nochmal einrichten ohne gleich den Notes Spezialisten anrücken zu lassen. Da fragt man sich echt was hat Lotus die ganzen Jahre gemacht und macht es noch immer, dass man an solche antiken Methoden festhält?? Wo Licht, da auch Schatten, was mir beim Lotus Notes/Domino z. B. gut gefällt ist der Gruppenkalender - sowas muss man bei Exchange für ein paar Euro von Fremdanbietern nachrüsten. Den Cluster-Betrieb mit Replikation gibt es bei Exchange 2007 -> kein Alleinstellungsmerkmal mehr vom Lotus Domino. Also ich denke mit einer fortschrittlicheren Konfiguration, der Anbindemöglichkeit von Outlook, einem besseren und eigenständigen (also ohne Zwang einen kompletten Domino in die DMZ zu stellen) Web-Interface und einer rollenbasierten Serverlandschaft hätte Lotus Notes/Domino um einiges bessere Marktchancen. Was ich so lese wer noch daran festhält sind dies meist historisch bedingte Altlasten, die sich niemand traut über Bord zu werfen, oder aber es gibt viele zusätzliche eigenentwickelte Applikationen. Ach ja, der Preis sollte sich dann natürlich auch auf dem Niveau von Exchange bewegen und nicht mal eben das Doppelte betragen.

Outlook 2003 braucht im Gegensatz zu Notes 8.x keine 2 GB RAM um halbwegs vernünftig zu laufen. ;) In meinem alten Unternehmen hatten wir Exchange 2003 und später Exchange 2007 mit Outlook 2003. Selbst mit 512 MB RAM und einem Pentium 4 2 GHz war damit noch flüssig zu arbeiten. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist noch Lotus Notes/Domino 6.5.x im Einsatz, aber Tests für 8.x laufen schon. Erstes Aha-Erlebnis war die grottenschlechte Performance auf einem Pentium Dual-Core und nur 1 GB RAM - unter XP Pro wohlgemerkt, denn unter Vista soll es noch langsamer sein. Dazu kommt, dass Exchange mal eben locker die Hälfte kostet gegenüber Lotus Notes/Domino. Wenn man dann noch die Wartungskosten gegenüber IBM oder Microsoft addiert wird es immer dünner für Lotus. Auf uns gerechnet kosten 12 Monate IBM soviel wie 24 Monate Microsoft. :(

Also je mehr ich über die Zahlen nachdenke kommt mir nur ein Gedanke -> da werden die Materiellen Boni mit exorbitanten Zahlen addiert. Z. B. hat mir mal ein IT-Systemhaus in der Gehaltsverhandlung vorgerechnet, dass ich fast 1.000 € mehr verdienen würde, da ich aufgrund des Firmenwagen mit erlaubter Privatnutzung keinen Privatwagen mehr bräuchte und daher keine Finanzierung/Leasing für soviel jeden Monat bezahlen müsste - cool, nur was ist das denn für eine Milchmädchenrechnung wenn ich dann nicht einmal den Firmenwagen selbst aussuchen darf, sondern den einfach vorgeschrieben und vorgesetzt bekomme?? So stelle ich mir die Zahlen vor: xxxx € + 1.000 € Firmenwagen + 100 € Handy/UMTS + 50 € Essensmarken (Kantine) + .... und schon kommen bei tatsächlichem Brutto von 4.000 € locker 5 bis 6 k€ raus. Selbst in einem DAX30-Unternehmen hat man leider noch lange nicht das Glück auch richtig viel Geld am Monatsende zu erhalten. Normalerweise hören die normalen Tarifverträge nämlich meist bei so 5.000 € den Monat auf. Da gibt es dann vielleicht noch ein bissle Weihnachtsgeld und die Fahnenstange ist bei der Größenordnung 60.000 € Brutto/Jahr erreicht. Darüber ist dann schon alles AT und wenn dann noch der Betriebsrat ein Mitspracherecht hat wird es schon problematisch einen solchen Vertrag zu erhalten. Bei meinem alten Arbeitgeber z. B. hatten wir einen so tollen Betriebsrat, der nach Erlangen des Wissen was man denn verdient gleich fast den Rückwärtsgang reingehauen hat mit so Kommentaren wie "ach was regen sie sich denn bei Ihrem Gehalt auf, dass sie letzten Monat die Wochenendnachtarbeit nicht ausgezahlt wurde"..... Jobtitel - da fängt es doch schon an. IT-Systemadministrator, System Engineer, Junior/Senior System Engineer, System Architect, IT Operator, Unified Messaging Manager..... am Ende die gleichen Tätigkeiten in einem Kellerkapuff, aber je ausgefallener der Titel, desto höher das Gehalt. Der Vorsatz "Junior" bzw. "Senior" ist doch mittlerweile auch schon sowas von weichgespült - ich sehe da bei Xing zig "Senior"-xxx, die haben grad mal ein Jahr Berufserfahrung und sind unter 30 Jahre alt. Früher hätte man so einen Titel erst mit 10 oder 15 Jahren Berufserfahrung und >40 Jahren erhalten. Ich hab mir schon anhören müssen "Sie sind ja bisher nur Systemadministrator gewesen" - warum? Na weil mein jetziger Arbeitgeber halt nichts von diesen neudeutschen Begriffen hält und der Sache einen verständlichen Namen gibt. Das ich trotzdem schon mehrfach Projektleiter (z. B. Einführung von Citrix für >300 Mitarbeiter) war spielt da für viele Personaler keine Rolle, weil der Titel zeugt ja von wenig Fachkompetenz. :( Nicht auf IT bezogen, aber ein paar Worte zur Branche und Unternehmensgröße gibt es hier -> WiWi-Absolventen: Was Berufseinsteiger verdienen - manager-magazin.de

Nur komischerweise ist man selbst nie der Glückliche, der so ein Traumgehalt bekommt. :(