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Also in unserer Firma habe ich alles an Lernmaterial besorgt, was es gibt (Bücher von MS + Laue, Virtuelle Maschinen, etc.) und alle Mitarbeiter haben alle Prüfungen beim 1. mal bestanden. Oft nur knapp, aber bestanden ist bestanden. Ich persönlich kann sogar im Selbststudium schneller und besser lernen, als in einer Gruppe, wo 90% der Zeit vertan wird (absolute Grundlagen oder dämliche Fragen von anderen Kursteilnehmern etc.). Dann lese ich lieber selbst die Stellen, die mir neu sind und stelle sie in der VM gleich nach. Da lernt man mehr. Und selbst, wenn man durchfällt. Das erste mal ist es kostenlos (dank Second Shot) und für den Gegenwert eines Kurses kann ich ca. 15-45x durchfallen, bevor sich der Kurs rechnet (vermutlich sogar öfter, denn beim 3. Anlauf gibt es ja wieder den Second Shot, der den 4. kostenlos macht etc.). Und umgedreht wird ein Schuh draus: Viele gehen mit Mut zur Lücke in die Prüfung und sollten sie durchfallen, wird erst mit dem Lernen angefangen. Ich persönlich kann auf jeden Fall nicht verstehen, wie jemand freiwillig einen so überteuerten Kurs bezahlt.

Siehe hier: New Generation Certification Lifecycle Policies "Your MCTS, MCITP, or MCPD certifications will retire when Microsoft discontinues mainstream support for the related technology. Typically, mainstream support is discontinued 7 to 10 years after the initial product release. When support ends, your related certification will retire." Das betrifft aber nur die neuen Qualifikationen (MCTS, MCITP, or MCPD). Die Alten (MCDST, MCP, MCSE, MCAD) sollen nicht verfallen. Für XP z.B. ist der "mainstream support" am 14.04.2009 abgelaufen: Microsoft Support Lifecycle Wäre XP schon eine "New Generation Certification", wären am 14.04.2009 die 270/271er XP-Qualifikationen verfallen. Sieh aber mal diesen Aspekt: Da Du in 6 Jahren aber allein 9.360 € an Profilierungsgebühr zahlst, fallen die 280 € für zwei neue MCPs nach 3 Jahren wirklich nicht ins Gewicht, das sind nicht mal 3% der Profilierungsgebühr.

Sie haben doch schon die 3 Referenzen. Zusammen mit 2 MCPs wird da eine Kompetenz draus = +30 Punkte. Und für die erste Kompetenz gibt es +20 Bonuspunkte. Dann werden sie 52 Punkte haben und sind nach Überweisung der 1.560 EUR (+MwSt.) Certified Partner für ein Jahr. Für das 2. Jahr genügt es, wieder die 1.560 EUR (+MwSt.) zu zahlen und sie sind wieder Certified Partner. Und im 3. Jahr müssen sie 3 neue Referenzen einreichen, die 1.560 EUR (+MwSt.) zahlen und sie sind wieder Certified Partner usw. Weiterhin kann man mit MCPs auch nur max. 40 Punkte sammeln, hier bräuchte man also 13 MCITPs (je 2 Prüfungen) + 1 MCP (1 Prüfung).

Natürlich ist sie komplex. Aber solche Fachleute will man natürlich an der Position halten, in der sie produktiv arbeiten und wirklich gebraucht werden. Dadurch ist die Karriere schnell zu Ende (sowohl finanziell als auch in Richtung Budgetverantwortung, Personalverantwortung etc.). Wenn man sich aber in den Bereich Management vorarbeitet, arbeitet man nicht mehr produktiv und man wird schneller gehen gelassen und kann sich so zu immer besseren Positionen hocharbeiten. Dadurch hat man auch mehr Abwechslung, da man so in alle möglichen Konzernabteilungen reinkommt. Vorraussetzung ist aber ein Studium mit BWL-Anteil und ein Studium in einem "modischen" Bereich. Und Dein Studium sehe ich da als geradezu perfekt an. Und technische Ahnung braucht man dafür aber nicht. Dafür hast Du - wie jetzt auch schon - Deine Mitarbeiter. Du musst nur genug Ahnung haben, um die Entscheidungsvorlagen Deiner Mitarbeiter beurteilen zu können, ob sie ehrlich sind oder Dich auflaufen lassen wollen. Aber ob einem dabei ein MCP-Titel hilft?

Hi! Ohne Dir zu nahe treten zu wollen, aber warum arbeitet man mit so einem interessanten Studium an einer so langweiligen Position? Das Studium hört sich doch nach einer idealen Besetzung für einen Posten mit Leitungsaufgangen in der Marketingabteilung eines Konzerns oder in einer größeren Werbeagentur oder einem großen Onlineportal an. Da bieten sich doch Querschnittsfunktion zwischen verschiedenen Abteilungen, z.B. Werbebudgets verwalten etc. an. Auf jeden Fall hat man damit doch den Zeitgeist ideal erwischt, um ganz schnell Karriere in Konzernen zu machen. Willst Du mit der Qualifikation wirklich den Weg nach unten (zum Serveradmin) als nach oben (Management) gehen? Ich denke - so wie sich das anhört - Du bist in der falschen Firma und in einer Karriere-Sackgasse.

Ich habe bei Ingram Micro und bei der Microsoft Partnerbetreuung angerufen, warum beim Lizenzabsatz überall 0 steht, obwohl wir regelmäßig Lizenzen verkaufen (in der Regel Windows-Server, Exchange-Server, CALs und Office). Aber da wir die 120 Punkte anders geschafft haben, war es mir auch zu dumm, dem endlos hinterher zu rennen. Ich denke, es liegt daran, das unser Firmenname etwas "exotisch" ist und Sonderzeichen beinhaltet und in jedem EDV-System etwas anders geschrieben ist (Ich kann jedem nur empfehlen, der ein Unternehmen gründet, einen einfachen Firmennamen zu wählen (Mein Fehler Nr. 1), der am besten mit A anfängt (Mein Fehler Nr. 2) und nur aus einem Wort besteht (Mein Fehler Nr. 3), das hätte uns schon viele Vorteile gebracht) und daher wohl nicht automatisch gematcht wird und die beiden Parteien unwillig oder unfähig sind, die Konten auch nach mehrfacher Nachfrage manuell zu verbinden. Ich wurde auf jeden Fall immer auf den nächsten Abgleichslauf am nächsten Monatsende, Quartalsende und Jahresende vertröstet, an dem es endlich funktionieren soll. Naja, Fehlanzeige.

Also bei uns waren die letzten 2 Punkte haarig. Habt Ihr schon alles abgegrast? Wir haben es so zusammengebaut und sind genau auf 120 gewertete Punkte gekommen: Networking Infrastructure Solutions-Kompetenz - 30 Punkte Data Management Solutions-Kompetenz - 30 Punkte Information Worker Solutions-Kompetenz - 30 Punkte 5 Microsoft Certified Professionals - 15 Punkte 10 Kundenreferenzen - 20 Punkte Zusätzliche Kompetenz und Spezialisierungen - 45 Punkte Kompetenz-Bonuspromotion - 20 Punkte Small Business Specialist - 25 Punkte Ansonsten kannst Du ein besseres Hello-World-Programm schreiben und für ca. 500 EUR testen lassen und 10 Punkte für ein getestetes Produkt mitnehmen (ist billiger als 3 Mitarbeiter zu MCITPs auszubilden). Oder diese kostenlose Kundenzufriedenheitsmessung in Auftrag geben. Die bringt auch schnell 20 Punkte und kann wirklich nützlich sein.

Ich mache es immer so: Funkwerk Enterprise Communications [Event Scheduler: Zeitgesteuerter Reboot des bintec Routers]

Hallo! Ich betreue viele Kunden mit jeweils mehreren Filialen, die per VPN verbunden sind. Aus Kostengründen nehmen wir die Zwangstrennung 1x täglich in Kauf und arbeiten mit normalen DSL-Anschlüssen. Um den Supportaufwand zu reduzieren, bräuchte ich ein Tool, das mir (und meinen Kunden) auf einen Blick anzeigt, welche Router und Server gerade erreichbar sind (meisten steht nämlich das VPN aber der Server rennt nicht und ich bin bei einigen Kunden nur für das VPN zuständig) und wenn das Tool anzeigt "VPN-Router Hamburg: Aktiv seit 16 Stunden | Fileserver Hambung: Nicht erreichbar seit 1 Stunde", dann kann man sich gleich an die richtige Person wenden. Ich suche also ein ganz einfaches Netzwerk-Monitor-Tool, das folgendes macht: Es können ca. 90 Hosts (ca. 30 Router plus ca. 60 Server) in allen möglichen Netzen hinterlegt werden. Es können Abfrageintervalle angelegt werden (z.B. alle 20 Sekunden anpingen) Es gibt eine Liste, die alle Hosts anzeigt und vielleicht eine Ampel oder so anzeigt und dahinter einen Status wie "Seit xx Stunden erreichbar/nicht erreichbar" Das Programm läuft als Dienst und läuft aus zuverlässig mehrere Monate durch Sehr schön wäre noch, wenn man die einzelnen Hosts anzeigen kann und er eine historische Grafik anzeigt, wann der Rechner erreichbar war und wann nicht (wenn man es noch besser wollte, könnte man die Leitungsqualität, sprich die Pingzeiten, einfliessen lassen). Es sollte nicht zu teuer sein. Open Source wäre perfekt, max. 100 EUR pro Lizenz noch akkzeptabel (Leider finde ich nur lauter Netzwerkmanagementsoftware, die noch viel mehr kann, aber weit über 1000 EUR kostet, dafür nehme ich lieber die Anrufe an und mache Start -> Ausführen -> cmd -> ping hostname) Hat jemand einen Tipp für mich? Ich habe mir mal "Axence nVision" genauer angeschaut, das sieht relativ gut aus, hat aber viel zu viel Funktionalität (ist eben eine vollständige Netzwerkmanagementsoftware), kostet viel zu viel und der Dienst der Testversion läuft bei mir nicht stabil, das Polling der Pings hört ständig auf.

Ich meinte diese Artikelserie. Ist etwas seltsam, sind mehrere Artikel, die aus mehreren Unterartikeln bestehen, aber ich hoffe, ich habe jeweiligen Einstiegsseiten gefunden. Auf jeden Fall sind viele gute Tipps dabei, v.a. an den Artikel "Irrtum 5: Eigenlob stinkt" musste ich denken, als ich hier das mit der PPT-Präsentation gelesen habe: 5. Teil: Irrtum 5: Eigenlob stinkt 1. Teil: Die heimlichen Spielregeln des Aufstiegs 2. Teil: Irrtum 2: Ein Experten-Image zündet den Karriereturbo 3. Teil: Irrtum 3: Auslandsaufenthalte pushen den Aufstieg 4. Teil: Irrtum 4: Vorbilder im internationalen Business helfen Fettnäpfchen beim Berufsstart Die Bewerbungs-Rallye - mit Vollgas zum Traumjob

Naja, wenn er schon das Bewerbungsgespräch hinter sich hat und in der 2. Runde ist und so eine Aufgabe gestellt bekommt, dann werden jetzt die weichen Faktoren abgetestet. Ich denke, die Aussage "Dann ist die Form wichtiger als der Inhalt" ist der Kern bei dieser Aufgabe. Und die PPT ist natürlich auch nur ein Trick. Die suchen ja niemanden, der 3 Sätze in eine PPT reinklopfen kann, das kann man einem Affen beibringen (gerade wenn es um eine technische Stelle geht, ist klar, das man mit Office umgehen kann). Es geht nur um die soft skills der Person (hat die Stelle evtl. Kundenkontakt oder Kontakt zu anderen Abteilungen oder einen Mitarbeiterführungsanteil): - Kann man frei reden? - Kann man souverän präsentieren? - Kann man sich gut verkaufen? - Wie geht man mit der Konkurrenzsituation um (sind am Ende die anderen Kandidaten auch mit im Raum, ist man dann smart genug, um die eigenen Vorzüge auch in der Konstellation zu preisen. Ganz wichtig: Andere nie niedermachen/runterreden sondern immer achten, aber sich nicht zu wenig loben)? Auf Spiegel Online ist gerade eine mehrteilige Artikelserie von einem Personalcoach zu dem Thema, die sehr lesenswert ist.

Das ist aber kein Transcript. Das ist ja nur eine Teilnahmebestätigung für Kurse. Wurde da keine Prüfung abgelegt?

Ich habe die 291er am Dienstag gemacht (knapp 900 Punkte + MCSA) und da sind mir auch einige Böcke bei der Übersetzung aufgefallen: - Teilweise wurden die Domänennamen übersetzt. Im Text ist von adventure-works.com die Rede und in der richtigen Antwort von abenteuer.com, womit nur adventure-works.com gemeint sein kann. Das ist selbst mir mit meinen schlechten Englisch-Kenntnissen 2x aufgefallen und hat bestimmt auch an anderen Stellen zu den unklaren Fragen/Antworten beigetragen. - Bei einer Frage ging es einen Server mit mehreren Netzwerkkarten, zwei getrennte Netze ohne Routing mit gleichem Suffix und man solle sicherstellen, das man aus einem Netz die Namen im anderen Netz auflösen kann (was ansich schwachsinnig ist, wenn die Netze getrennt sind). Ich wär mir fast sicher, das es heissen soll "NICHT" auflösen, denn die vier Antwortmöglichkeiten haben alle mehr oder weniger getaugt, die Namensauflösung einzuschränken und nicht zu verbessern, denn das einzige was zwischen den Netzen möglich gewesen wäre, wäre die Namensauslösung gewesen, da auf dem Server ein DNS installiert war, der beide Netzwerke abhört. Entweder man zockt, das die Frage falsch (invers) ist und nimmt dann die Antwort, die dann passen würde oder man geht davon aus, das die Frage richtig ist und nimmt die Antwort, die am wenigsten Falsch ist. Aber ich möchte behaupten, das die 291 in Deutsch nicht mit 1000 Punkten zu machen ist. Jetzt ist nur die Frage, ob man mit miserablen Englischkenntnissen die Prüfungen auf Englisch machen soll. Sprechen/Schreiben kann ich Englisch kaum, aber da ich seit 14 Jahren in der IT arbeite, ist Englisch lesen/verstehen möglich und neulich hatte ich die 236er (Exchange 2007) auf Englisch gemacht und bin eigentlich recht gut mit gefahren. Ein paar Wörter waren mir unbekannt, aber im Großen und Ganzen waren die Fragen und Antworten sehr klar formuliert (wobei das ja auch schon eine Prüfung der neuen Generation war, vielleicht lag es auch daran). Ich kann mir das nur so erklären, das absolute technische Laien die Übersetzung gemacht haben - wenn nicht sogar Übersetzungsprogramme, denn wer sollte sonst auf die Idee kommen, wenn im Original überall adventure-works.com steht, es mal mit abenteuer.com zu übersetzen.

Herzlichen Glückwunsch! 1000 Punkte bei der angeblich schwersten Prüfung ist schon ein Wort. Ich werde die 291er vermutlich nächste Woche antreten.....

Also für das Geld würde ich mir lieber einen PC kaufen (sofern nicht vorhanden), je ein Buch pro Prüfung von MS-Press und Nicole Laue kaufen, die Server in virtuellen Umgebungen laut Anleitung in den Büchern installieren und die Szenarien durchprobieren. Vermutlich lernst Du mehr dabei und hast sehr viel Geld und Zeit gespart.

In unserer Firma haben wir mit der 620 und der 622 angefangen und danach die 290 und 431 gemacht. Dazwischen liegen Welten. Die Vista-Prüfung konnte man mit ganz wenig Lernen so nebenbei machen (alle bei uns haben über 900 Punkte gemacht; wenn man zuhause einen Vista-Rechner hat und mal überall in Systemsteuerung und Verwaltung reingeklickt hat, ist das kein Problem) und aus den beiden Serverprüfungen sind wir mit viel Lernen (MS-Press-Buch durchgelesen und an unseren Servern durchgespielt) sowie jahrelanger Praxis jeweils nur zwischen 730 und 870 Punkte rausgekommen (aber alle haben bestanden).

Suchen: Schlüsselwörter: *70-236* Bringt lauter Treffer, in denen 70-236 nirgends auftaucht, z.B. http://www.mcseboard.de/windows-forum-lan-wan-32/vlan-gemeinsames-internet-140092.html Wenn ich *70-236* nur im Titel suche kommt: "Die folgenden Probleme traten bei Ihrer Suche auf: 1. Ihre Suchanfrage erzielte keine Treffer. Bitte versuchen Sie es mit anderen Suchbegriffen." Und bei Google eine Suche nach intitle:70-236 site:mcseboard.de bringt mir 64 Treffer. Vielleicht suche ich aber auch noch nicht richtig genug. Aber wahrscheinlicher ist, das Google diese Seite besser kennt als die eigene MySQL-Volltextsuche.

*lol* Wenn hier etwas nicht funktioniert, ist es die Suchfunktion! Suche mal nach einer Prüfung, z.B. nach 70-293 oder nur 293 Dann kommt immer "Die folgenden Probleme traten bei Ihrer Suche auf: 1. Ihre Suchanfrage erzielte keine Treffer. Bitte versuchen Sie es mit anderen Suchbegriffen." In einem Board, in dem es sich hauptsächlich um diese Nummern dreht, die Suche nach Nummern zu deaktivieren ist das dämlichste, was mir je untergekommen ist. Wenn man hier etwas suchen will, hilft nur 70-293 site:mcseboard.de - Google-Suche oder noch besser intitle:70-293 site:mcseboard.de - Google-Suche um die Treffer in den Signaturen auszublenden.

Mal aus der Firmensicht erzählt. 1.) Es ist fakt und bekannt, das die MS-Zertifikate nichts mit der Qualifikation der Mitarbeiter zu tun haben. Die meisten Firmen (meine fängt jetzt auch an, auf den Zug aufzuspringen) nutzt sie zur Werbung nach außen, für das ISO-Zertfikat, für die Mitarbeitermotivation etc. 2.) Mitarbeiter werden aber aufgrund ihrer Qualifikation eingestellt. Und Qualifikation ist immer Berufserfahrung oder eine einschlägige Ausbildung. 3.) Bist Du "Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration"? Das geht aus Deinem Posting nicht eindeutig hervor. Wenn ja, hast Du ja eine Fachausbildung, mit der Du Dich gut bewerben kannst. Wenn das so ein IHK-Kurs oder sonst war war, das nicht in einer Firma in der Praxis erworben wurde, sieht es eher nicht so toll aus. 4.) Keine Firma aus der Welt stellt jemanden in der einfachen Qualifikation in 6 Monaten Zukunft ein mit einer Zusage für 2 Jahre. Das klappt nie. Die stellen ein, wenn Arbeit da ist und jeder wird erstmal in der Praxis testen wollen, was der Kandidat wirklich drauf hat. Dein Arbeitsamt hat Dir die Absage durch die Blume gesagt, denn die wissen schon, was die Arbeitgeber wollen, so doof sind die nicht. Mein Vorschlag: Bewerbe Dich einfach mit Deinen aktuellen IT-Kenntnissen und sagen Deinen zukünftigen Arbeitgebern, das Du die Zertifizierungen in Deiner Freizeit berufsbegleitend machen wirst und handle raus, das der AG Dir die Prüfungsgebühren und die Bücher zahlt. Das zeigt Eigeninitiative und kommt immer gut an.

Die jeweils 3 Referenzen haben wir schon besorgt. Ich muss das ganze nur noch mit MCPs auffüllen. Und daher arbeite ich auch zuerst die zwei Kompetenzbereiche ab (eben habe ich für Mittwoch früh die SQL-Prüfung gebucht), das gibt dann 2x30 Punkte für die Kompetenzen + 20 Bonuspunkte für die erste Kompetenz. Dann kommt der "Small Business Specialist", der dann noch mal 5 Punkte bringt. Danach ist erstmal vorbei mit der Punktesammlerei. Dann kommt das Thema Werbung dran, sprich die nächste Kompetenz "Unified Communications Solutions", dann haben wir die drei Kompetenzen, in denen wir sehr aktiv sind (Information Worker werden wir auch noch so nebenbei mitnehmen, zum Glück haben wir jetzt schon knapp 20 Referenzen eingetragen bekommen). Und dann will ich eben noch etwas für uns Mitarbeiter machen und Qualifikationen erarbeiten. Nachdem ein Budget da ist, sollte man das auch ausnutzen und man kann es ja auch für die Werbung einsetzen, wenn die Mitarbeiter dann MCITPs sind. Und es bringt auch noch mal einen Punkt pro Mitarbeiter mehr. Ob das dann im 3-Wochen-Takt funktioniert muss man sehen, das ist dann auch nicht mehr so wichtig. Bis 113 Punkte kommt man mit 4 Technikern recht schnell, die letzten 7 Punkte für den Gold-Partner werden dann knackig. (Punkterechner: http://Https://members.microsoft.com/partner/ppe/main.htm?MarketType=B&Country=Germany&Language=de) Der Lizenzverkauf fängt erst bei recht vielen Lizenzen an. Am einfachsten (aber wohl teuersten) ist es, wenn man einfach im Visual Studio irgend ein triviales Programm erstellt und sich dafür das "Designed for Windows"-Logo geben lässt. Kostet 800 USD und bringt 20 Punkte. Oder ich muss noch zusätzlich 7 Leute zu MCPs machen, aber dann müsste ich auf Leute in Softwareentwicklung, Vertrieb und Sekretariat zurückgreifen und das wird wohl eher schwierig (zumal dann die Schulung teurer ist, als sich ein Programm testen zu lassen).

Hallo! Mein Arbeitgeber hat entschieden, Microsoft Gold Partner zu werden und ich soll den Weg dahin ausarbeiten. Ich soll auf der einen Seite für die Mitarbeiter (mich eingeschlossen) mit möglichst wenig Prüfungen möglichst viel rausholen. Sowohl für die Gold-Partner-Punktesammlerei, wie auch für die Werbung (was brauchen die Kunden, v.a. was brauchen sie in einem halben Jahr, wenn das alles durch ist) wie auch möglichst gute Qualifikationen für die Mitarbeiter. Der Aspekt "Lernen" spielt eine untergeordnete Rolle, da unser Team seit Jahren in ca. 30 mittelständische Unternehmen die Serverlandschaften jeweils mit Windows-, Exchange- und SQL-Servern mitbetreut. Als Vorbereitung besorge ich jeweils das Microsoft-Press-Buch und das Nicole-Laue-Buch. Weiterhin haben wir in der Firma ein Testnetzwerk mit mehreren DSL-Anschlüssen (mit VPN-Routern) und diversen Kisten auf denen die Serverversionen 2000, 2003 und 2008 laufen. Damit können wir im Prinzip alles nachbauen. Nachdem hier alle geschrieben, das die Vista-Prüfung so leicht ist, haben wir zu viert mit der 70-620 angefangen. Quasi zur Motivation. Die Bücher wurden nur kurz überflogen (wenn man täglich Vista-Rechner installiert und supportet, langweilt einen das nur) und alle haben mit über 900 Punkten bestanden (mit etwas Lernen hätte man bestimmt an die 1000 ran kommen können). So, genug der Einleitung, hier mein Fahrplan für die nächsten Monate. Mein Ziel wäre es, alle 3 Wochen eine Prüfung zu machen - das normale Tagesgeschäft muss ja weiterlaufen (Arbeitgeber zahlt alle Unterlagen&Prüfungskosten und das Lernen kann als Arbeitszeit in die Zeiterfassung gestempelt werden, aber eben nur, wenn es bei Kunden gerade nicht brennt). 1.) Erlangung Kompetenz "Networking Infrastructure Solutions" (erledigt) -> 70-620: TS: Configuring Microsoft Windows Vista Client 2.) Erlangung Kompetenz "Data Management Solutions" (diese Woche wird die Prüfung gemacht) -> 70-431: TS: Microsoft SQL Server 2005 - Implementation and Maintenance 3.) Erlangung Zusatz "Small Business Specialist" (so in 4 Wochen dann) -> 70-236: TS: Exchange Server 2007, Configuring 4.) Erlangung Kompetenz "Unified Communications Solutions" Spezialisierung "Messaging" -> Erfordert Microsoft Certified IT Professional: Enterprise Messaging Administrator -> -> 70-236: TS: Exchange Server 2007, Configuring (wurde dann schon im Rahmen von "Small Business Specialist" gemacht) -> -> 70-237: PRO: Designing Messaging Solutions with Microsoft Exchange Server 2007 (in 7 Wochen) -> -> 70-238: PRO: Deploying Messaging Solutions with Microsoft Exchange Server 2007 (in 10 Wochen) 5.) Und dann soll noch jeder zusätzlich Microsoft Certified IT Professional: Server Administrator werden: -> 70-640: TS: Windows Server 2008 Active Directory, Configuring (in 13 Wochen) -> 70-642: TS: Windows Server 2008 Network Infrastructure, Configuring (in 16 Wochen) -> 70-646: PRO: Windows Server 2008, Server Administrator (in 19 Wochen) Dann hätte ich zuerst die Kompetenzen abgearbeitet und danach aus jedem Mitarbeiter (samt mir) einen "Microsoft Certified IT Professional" in den Ausprägungen "Enterprise Messaging Administrator" und "Server Administrator" gemacht. Ich denke, das ist der schnellste Weg, um den Arbeitgeber, die Kunden und die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, oder? Hättet Ihr einen anderen Fahrplan oder noch bessere Ideen? Gibt es evtl. einen besseren Titel, den man mit diesen Kursen dann noch machen kann? Ein MCITP bringt ja nur 2 Partnerpunkte, ein MCSE bringt z.B. 3 Punkte, aber ich will jetzt keinem mehr die 5 Jahre alte Technik mehr antun. Wir migrieren im Moment jeden Monat Netzwerke von der 2003er auf die 2007/2008er Versionen. So eine alte Qualifikation bringt im Moment in meinen Augen weder dem Arbeitgeber, noch den Kunden, noch den Mitarbeitern was. Eure Meinungen?