PowerShellAdmin

@MaikHSW Danke für deinen Tipp werde mir mal Amazon.com: MCTS Self-Paced Training Kit (Exam 70-662): Configuring Microsoft Exchange Server 2010 (Pro - Certification) (9780735627161): Orin Thomas, Ian McLean Dr: Books ordern - wobei der Umfang von fast 800 Seiten ein wenig erschreckt. Sollte ich mir dazu noch das Best Practise holen ? @rziwin Danke für dein Feedback, das klingt jetzt doch besser. So in der Richtung dachte ich mir dass ja auch, ein Einstiegsgehalt ist schließlich auch im Regelfall nicht das Endgehalt und nach über 1,5 Jahren sollte man ja mal nachfragen dürfen. Werde das mit meinen Chef mal bereden in wie weit ich eine Gehaltserhöhung oder Schulung zugesprochen bekomme. Ein Kompromiss wäre mir natürlich am liebsten.

Hatte bereits mit NewHorizon gesprochen. Vielleicht bin ich konservativ, aber für mich klang das erstmal sehr ungenügend. -Teamdiskussion fehlt -Teamarbeit nicht möglich -Man bei Bedarf sich immer den Leiter ordern darf. Unabhängig macht dass den Eindruck ein Lückenfüller zu sein - da Seminare nicht ausgefüllt werden - und mehrere Seminare quasi parallelisiert werden. Walkin.de hatte ich mir bereits angeschaut, kann dass nur bedingt nachvollziehen. Wie langweilig und fördernd ein klassisches Seminar ist, hängt erstmal grundlegend vom Seminarleiter ab. Persönliche Erfahrungen wären natürlich interessant. Edit: Offtopic Entschuldigung. http://www.mcseboard.de/ms-zertifizierungen-allgemein-3/70-662-gute-schulung-frankfurt-main-gesucht-183139.html

Also bzgl. Virtualisierungslösungen: VMWare Server2: Nicht mehr supported. Win7 & W2008r2 laufen weiterhin VMWare Workstation: Läuft deutl. besser, skaliert auch besser mit der CPU Leistung und man hat eine schöne Übersicht. Kostet halt die paar Euro, ist es aber wert. Konnte hier eine erhebliche Mehrperformance feststellen. (Contoso SharePoint ist ein guter Lasttest :)...) Virtual Box: Hatte ich mal vor einiger Zeit getestet, lief soweit ok hat mich aber nicht überzeugt, hatte damals abundan gezickt. Solltest du den Wunsch haben mehrere Systeme zu virtualisieren, dann würde ich einen Hypervisor, wie den VMWare VSphere (ESXi) vorziehen und auf dem System einrichten. Knackpunkt ist hier der Treiber vom Raidcontroller, sowie der Netzwerkkarte. Hier solltest du die Kompatibilität überprüfen. Netzwerkkarte wäre aber günstig nachrüstbar. Abschließend benötigst du aber einen Client zum Zugriff und solltest ein wenig Virtualisierungsgrundwissen haben. Ich pers. setze Lösungen wie VMWare Workstation nur für Demos ein und würde keine "virtuelle" Infrastruktur darüber betreiben. du hast von "Installationsfehler" gesprochen- hast du den Arbeitsspeicher mit Memtest86 & co mal getestet ?

da hast du sicherlich nicht unrecht, wobei unsere Firma nicht so klein ist wie du vielleicht denkst - Wir stehen sehr gut im Wasser :) Bzgl. Schulungen muss ich mir erstmal einen Überblick beschaffen, wollte aktuell in eine Exchange 2010 gehen inkl. Prüfung, was mein Chef unterstützt hat. Problem ist das hier im Umkreis (FRANKFURT :/) die Schulungen keine Teilnehmer haben und ein ein wöchige Inhouseschulung mit ~5000-6000€macht für 1 Person kein sinn (: Werde am Freitag mit meinem Chef mal quatschen, wie geschrieben sind mir Schulungen erstmal wichtiger als eine Gehaltserhöhung.

Danke für dein Feedback, das mit den 10% verwerfe ich erstmal. Also vorweg mein Bekannter wird bei der T-Com aus der Ausbildung übernommen und erhält hier wohl inkl. Urlaubsgeld ein ähnliches Gehalt - entsprechend kam ich zu diesem Ergebnis. Bzgl studierter Köpfe, hm.. da hast du natürlich recht :) wobei man meiner Meinung nach als Fisi einen Studenten nicht im Bereich Administration nachsteht. Man hatte immerhin praktische Erfahrung, in meinen 2,5 Jahren Ausbildung habe ich mehrere Projekte betreut und umgesetzt - ein Kollege ist gegangen und ich arbeite mit Ich dachte ursprünglich an 250€ monatlich, was wohl zu viel ist.. Die Zertifizierung seitens Microsoft ist mir auch lieber - Schulungen kosten halt sehr viel ...daher hatte ich davon abstand genommen. Ich für mich hätte von 2-3 Schulungen im Jahr mehr als von den ~150-200€... aber ich habe das bis jetzt als zu "dreist" eingeordnet. Natürlich hat mein AG etwas von den Zertifizierung, nur kosten 3 Schulungen schnell 8000€.

Hallo, also die Arbeiten mache ich weitesgehend alleine. Wir haben in unserer Firma aber viel IT KnowHow in Programmierung & Management. Einzelne Projekte oder Themen eskaliere ich an meinen Chef und arbeite so weitesgehend selbstständig. Ansonsten: Ja ich mache die Administration alleine und das funktioniert auch. Schade ist, dass man einige Punkte vernachlässigen muss und nicht immer alle Arbeiten auf einmal lösen kann und man dank zwischenzeitlichen Desktopsupport immer mal rumrennt :)... Wobei die Arbeit im Team natürlich noch mehr Spaß macht... @anderer Firmen das 2 kleine Unternehmen 5 Mann, wovon ich eine vollständige betreue, der anderen gebe ich nur telefonische/remote Unterstützung. Bzgl. Gehaltserhöhung: 2000€ klingt jetzt nicht so argh, dachte da an 3-5k, da es ja mein Einstiegsgehalt war/ist. Allerdings hatte ich den Bereich Zeritfizierung auch im Hinterkopf: MCITP mit Schulungen würde ich da wahrscheinlich vorziehen.

Hallo MaikHSW, danke für deine Antwort, ich hoffe die Informationen helfen zu Einschätzung weiter. Zur Qualifikation: Ich habe mein Fisi Sommer 2008 beendet und bei meinen alten Betrieb noch 2 längere Schulung im Bereich SQL und Java Programmierung teilgenommen. Unternehmensgröße ~50 Mann und ich betreue die Administration alleine. zu meinen Aufgaben gehört: -Betreung der IT (3 ESXi Server etwa 70VMs:~25x produktive Server, 50 Entwicklungsserver), extern gehostete Infrastruktur (ESXi Umbebung), sowie ~4 dedizierte Server -25 Clients inkl. Einrichtung & co -Telefonanlage -Active Directory -SharePoint 2010 -SQL Server 2008R2 -Backup Exec & Sicherung des Systems -Hardware/Software Einkauf -unterstütze die Microsoft Partnerschaft (auch nicht gerade wenig Arbeit) -Exchange 2010 -Betreung der gehosteten ESXi Infrastruktur (liegt bei 3rd Anbieter und umfasst etwa 4Systeme) Außerdem stelle ich eine Reihe an Entwicklungsumgebungen für Kunden bzw. unterstüze hier durch mein KnowHow an verschiedensten Projekten. Habe z.B. auch schon umfangreichere PS Skript geschrieben (700 Zeiler , auch wenn ich noch am lernen bin ;) )und bringe mich so auch unterstützen in die Entwicklung ein. Des Weiteren betreue ich in deren Auftrag noch zwei weitere Firmen - kleinere Arbeiten. Hier ein kleiner Auszug: Im Laufe der 1,5 Jahren habe ich mitunter folgendes umgesetzt: -Backuplösung (Skriptgesteurte Lösung wurde auf Backup Exec und Trilead umgestellt) -Migration von 2 2007er SharePoints auf 2010, sowie die Installation & Einrichtung des gemischen Authentifizierungsystems. -neuen Produktiven Server angeschaft, VMs umgezogen, bestehende Server aufgerüstet. -bei der einen Firma den Server erneuert und umgezogen -weiteren Internetanschluss gesetzt -Gehostete Infrastruktur eingerichtet Wie man sieht eine sehr vielseitiger Aufgaben Bereich, darüber bin ich auch sehr dankbar :) Derzeit bin ich ebenfalls an mehreren Punkten tätig und warte auf die Budgetfreigabe und bin halt sehr engagiert. So nebenbei überwache ich die Backups täglich per Iphone (wird net gezahlt) und schaue natürlich auch mal außerhalb der Arbeitszeit auf deren IT bei Störung von daheim. Im jungen Alter ist die Selbsteinschätzung sehr schwer. Aber hinter einem Ergeiz steht auch vorankommen. Gerade im Bereich Exchange und AD würde ich mir gerne noch eine Expterise aufbauen und MS-Zertifikate erreichen.

Also ich habe jetzt mit 2 Anbietern telefoniert mit einen enttäuschenden Ergebnis. Die Schulung waren beides Intensiv-Moc Seminare, aber bis jetzt gab es keine Teilnehmer. Inhouse Schulung wurde mir für 1k€ / Tag angeboten. Da ich eine 1 Mann Administration bin finde ich das zuviel des Guten.

hallo zusammen, ich bin derzeit 1,5 Jahre bei meinen AG, wollte demnächst nach meiner ersten Gehaltserhöhung anfragen. Wollte mich mit einer Liste wichtiger Arbeiten und positiver Aspekte argumentativ einbringen. Bin mir allerdings unsicher wieviel man als "Wunsch" äußern sollte, zu wenig sollte es nicht sein, aber Übermaß ist gierig und sowas kommt nicht gut. Aufgrund dessen, dass es die erste Anfrage ist dachte ich an 10%, aufgrund der Ressonanz in diesem Thread würde ich allerdings wahrscheinlich doch nur auf 5% gehen. Jahresgehalt knapp unter 40k (bin seit 4 Jahren ausgelernt). Könnt ihr mir hier Tipps geben ?

Ist ja bei den Anforderungen notwendig :) Es war mir eine große Ehre, einen der hier ansässigen "Großmeister" zu ergänzen. Achja hier eine kleine Hilfe für den Ersteller. 1. MMC AD Benutzer und Computer öffnen. Dort auf Ansicht gehen und erweiterte Ansicht aktivieren. 2. Postfachberechtigungen: Auf den Benutzer gehen und die Eigenschaften öffnen. Dort auf das Register "Exchange Erweitert" und "Postfachberechtigungen" öffnen. Nun du hier den Benutzer hinzu (Berechtigungen je nach deinen Anforderungen-also wahrscheinlich Vollständiger Postfachzugriff). 3.Senden-Als: Hier gehst du auf den Register "Sicherheit" (dafür muss die erweiterte Ansicht aktiv sein, ansonsten siehst du es nicht) und fügst anschließend den Benutzer hinzu und aktivierst die Berechtigung "Senden als" Der Rest wurde ja soweit gesagt (: viele Grüße Jonathan

Und was ist mit "Senden als" :)

hm ein Lösungsansatz wäre womöglich eine Outlook-Serverregel (z.B. Betreff-Schlüsselwort filtern und Nachricht weiterleiten).

Das System wurde nicht durch mich eingerichtet. Soweit ich das weiß gibt es verschiedene Eskalation. Mir ist jetzt auch nicht bewusst wo hier die Nachteile bestehen. Ebenfalls habe ich gelesen, dass man z.B. Cas & Mailbox auf ein System installieren sollte, was der obigen Aufteilung natürlich ebenfalls widerspricht. Habe aber den Verdacht, dass meine Eskalation beim Nachrichtentransport von Nachteil sein könnte.

Also wir haben unsere Systeme wie folgt gesplittet Sys 1: HT & Mailbox c:\System ~25GB d:\daten ~50GB /10GB frei (wächst) - hängt an der Datenbankgröße natürlich... Sys 2: CAS c:\System 25GB d:\daten (exchange installation) 10GB /5frei wichtig ist den Exchange Server (Mailboxrolle) regelmäßig zu sichern (geht mit Boardmitteln). Ansonsten "müllt" dir der Mailboxserver mit Protokollen zu. Gehe davon aus dass Sys2 etwa deiner Konstellation entspricht.

gerne, hier sicherst du die Laufwerke c: und d: vollständig. Könnte man ja auch auf die Datenbankpfade reduzieren. Bzgl. Wiederherstellung Exchange. Aus der Sicherung die Datenbanken extrahieren und anschließend im Exchange Server einbinden. -vssFull hier durch sollten die Protokolle mitgesichert werden :) Falls ich falsch liege steinigt mich, aber bei uns klappt das so und die Protokolle werden "abgeschnitten".

Hier eine kurzer Code, bitte als .bat speichern: Dies sichert den Server vollständig. Unter includes gibts du die Laufwerke an. Also z.B. in dem Fall c: und d:, sowie unter backuptarget die Freigabe für die Sicherung-Hier auf ausreichende Berechtigungen achten. Alternativ kannst du auch \\host\freigabe\%1 als Freigabe angeben. Unterhalb der Freigabe kannst du z.B. Ordner mit den Namen Montag bis Freitag anlegen und per Taskmanager dann 5 Tasks erstellen die die Bat mit den Paramter Montag bis Freitag aufrufen. rem @ECHO OFF wbadmin start backup -backuptarget:\\host\freigabe\ -include:c:,d: -vssFull -quiet Alternativ geht das natürlich auch über das Frontend, so ist man aber sehr "eingeschnitten" bei der Zeitplanung. Sicher unsere Exchange Datenbank zwar nächtlich per VM Sicherung, aber zusätzlich 3 mal die Woche nochmal... (; eMailreporting lässt sich natürlich auch ergänzen. Dann würde ich das aber per Powershell angehen.

Hi, danke für deinen Hinweis, ich habe schon befürchtet dass aufgrund des Prüfungsschwerpunktes die eigentlichen praktischen und wichtigen Diskussionen wegfallen. Hatte hier aber gehofft, dass aufgrund des 5 tägigen Umfangs mehr passiert, als nur das Stumpfe vorbereiten der Prüfung im Vordergrund liegt. Da mir mein AG das Ganze finanziert will ich mehr als am Ende ein "nutzlosen" Lebenslaufanhang. Bei Alfatraining hatte ich bereits mehrwöchige Schulungen, die hervorragend waren, hier wurden auch Einzelbeispiele aufgegriffen und bei Fragen hintergründe eroriert (gingen auch 4-8 wochen). Prinzipiell sollte aber ein Umfang von 5 Tagen ausreichen, das Zertifikat kann ich schließlich unabhängig (ob MOC oder nicht) selber machen.

Hallo zusammen, ich habe mir den MS Test 70-662 und suche eine Schulung, die nicht nur auf den Test vorbereitet, sondern das Wissen auch gut vermittelt. Hauptpriorität liegt also auf den Lerninhalten, welche im 70-662 ausgeführt werden und eher weniger auf der Prüfung selbst. Sprich ich möchte vorallem Praxisknowhow weiter ausbauen und da bieten sich die Lerninhalte vom 70-662 auf den ersten Blick an. Daher sollte die Schulung auch mit aufkommenden Fragen oder Szenarien beschäftigen. Hierzu habe ich einen Schulungsanbieter rausgesucht: Exchange Server 2010 Schulung: Konfiguration, Management und Troubleshooting von Exchange Server 2010 (Intensivtraining), Exchange Server 2010, Exchange Server 2010 Training, Exchange Server 2010 Seminar, Exchange Server 2010 Kurs, Exchange 2010, MOC Ebenfalls bietet New Horizons einen ähnlichen Kurs an. Vielleicht könnt ihr mir ja zu den Anbieter Softed Kritik/Erfahrungswerte geben oder mir einen weiteren guten Anbieter empfehlen. Hintergrund ist hierbei auch, dass ich unser Mailsystem zukünftig direkt hosten möchte, hier habe ich schon verschiedene Tests gemacht, möchte allerdings vor der Umstellung erweitertes KnowHow aufbauen. Vielen Dank & Grüße Jonathan

Falls jemand von euch über den selben Fehler stolpert => externe Absender Benachrichtigung funktioniert nicht Laut MS KB kb2619883 muss man Forefront deinstallieren, Programmdaten löschen & anschließend neu installieren. Folgenden Ablauf habe ich ausgeführt 1. uninstall forefront for exchange 2010 2.delete the folder&subfolders on:C:\Program Files (x86)\Microsoft Forefront Protection for Exchange Server 3. reboot 4. install forefront for exchange CU4 => Notification doesnt work 5. Changed Forefront Notifiaction eMail (set HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Wow6432Node\Microsoft\Forefront Server Security\Notifications\FromAddress to forefront@domain.tld) 6. reboot => Notification is working

Forfront for Exchange2010@Bebachrichtigung externer Versender: Geht nicht, ein "bekanntes" Problem, angeblich im Hotfix 1-4 behoben, ist es aber nicht (3er & 4er installiert). Trägt man %ESABSENDER% z.B. bei Administrator ein, dann erhält er über Umwege die eMail, da man hier einen Empfänger auswählen kann Scheinbar liegt es an der Identifizierung externer eMails. Wobei er laut Status die Nachrichten Intern und Extern richtig erkennt, jedenfalls laut Speicherort: "SMTP-Nachrichten\Intern" oder "SMTP-Nachrichten\EINGEHEND" bei extern Forfront for Exchange2010@verschiedene Dateitypen Filtern Man muss eine Dateifilter Namesregel anlegen *.exe z.B. Dateiheader werden so natürlich nicht validiert.

Forefront for Exchange funktioniert prinzipiell wunderbar. Ich möchte das bei Dateifiltern der Absender eine Benachrichtigung erhält. Dazu habe ich einen entsprechenden Filter angelegt -z.B. exe etc./Anwendung- und anschließend die Benachrichtigungseinstellungen für "externer Absender" im Dateifilter aktiviert. Externer Absender betrifft ja immer einen Versender außerhalb der Organisation,sobald ich unter "CC:" z.B. %ESNAME% ergänze, erhält er auch eine eMail (aber nur als CC und ohne Betreff). Also greift der Benachrichtungsfilter korrekt, sprich ich bin bei der richtigen Stelle, scheinbar hat er da ein Problem mit dem direkten Rücksenden. In der Warteschlange war keine eMail. Die Absenderkennung habe ich ebenfalls auf Forefront.domain.tld geändert. Ist das Problem bekannt ?

Hm hatte schon ähnliche Fehler, da wars nur ein MMC Fehler. C:\Users\%USER%\AppData\Roaming\Microsoft\MMC Würde hier einfach mal alle Dateien mit dem Präfix Exchange aus dem Ordner entfernen und wenns klappt löschen. Viele Grüße Funkypunk1985

Hi Norbert, ursprünglich dachte ich an ein "Zwischenlager", siehe b) & c). Das ist aber ****sinn, da man hier nur Probleme mit Spam bekommt, niemand weiß wo die eMail liegt und man hat nichts verbessert-Gegenteil. Fällt der primäre MX aus, wird weiterhin über mehrere Stunden versucht die eMailzuzusenden und der Versender erhält auch einen Fehler. Daher benötige ich kein Backup des MX (Redundanz war das flasche Wort in dem Fall) Da wir generell keinen Exchange Cluster benötigen, ist das wohl auch der falsche Ansatz. Ich gehe davon aus, dass d) am besten den Anforderungen entspricht. a) Exchange Cluster b) Backup MX Dagegen spricht aber -Spamschutz -Datensicherheit -Erreichbarkeit, die eMails landen ja erstmal im "Nirvana" siehe hier: MSXFAQ.DE - Backup-MX => Backup MX nein danke c) 2er MX Record mit höheren Kosten, Standort Rechenzentrum. -Spamschutz -Mailboxzwischenlager etc... d) 1 MX Eintrag & Exchange -Versender erhält nach gewisser Zeit Fehler -Kommunikationswege sind "kurz" -Bei Ausfall werden die eMails erneut zugestellt Möchte auch nochmal gerne den Punkt Schulung aufgreifen, da stimme ich dir vollkommen zu. Allerdings muss man ja auch erstmal den richtigen "Weg" zum Ziel finden, anschließend kann ich auch zum Chef gehen (: Wobei es mir da derzeit schon in den Fingern juckt, da das Thema sehr interessant ist.

Also eMailversand an AOL funktioniert nun. Die gestrigen eMails gingen noch ein - 8 Stunden Verspätung. Seit heute kommen die eMails sofort, also läuft das Ganze mittlerweile korrekt. Bzgl. Redundanz, ich benötige nicht zwangsläufig einen 2. Exchangeserver oder gar ein Failovercluster. Prinzipiell reicht ein zweiter Mailboxserver. Die Anforderung wäre dann allerdings der eMailtransport. Gibt es hier womöglich eine passende Lösung? Ich wurde hier ja schon mehrfach hingewiesen, das eine Redundanz nicht notwendig ist. Ist dem wirklich so? Soweit ich das gesehen habe unterstützt der Exchangeserver 2010 DAG, in wie weit sich das migrieren lässt ist mir noch nicht klar. Aufgrund der beschränkten Internetanbindung, würde ich hier aber eine Replikation mit einen 2. Standort (Rechenzentrum) ausschließen. Könnte also nur innerhalb des 1. Standorts die Exchangeserver serverseitig trennen und am Internetanschluss. Einzigen Vorteil den ich hier sehe: Wartungsausfälle werden reduziert, die Situation aber erheblich verkompliziert. Bzgl. betreuender Partner, ich kann dich bedingt verstehen. Allerdings erlangt man eine Expertise auch immer nur durchs "Tun". Ich würde hier womöglich Microsoft ins Boot holen. Allerdings müsste ich auch erstmal einschätzen können wie sinnvoll das Ganze ist.

Ah danke, das klingt gut. Aus irgendeinen Grund werden die eMails wieder NICHT zugestellt. Auch per Telnet auf einen AOL Mailserver gibt die selbe Fehlermeldung, also gehe ich nicht von einen Exchange, sondern anderweitigen Problem aus. Werde das womöglich "abwarten", da es ja durchaus ein DNS Eintrag sein kann, der noch nicht seitens AOL aktualisiert wurde. Gegen ein Problem am Exchangeserver sprechen einige Forenposts, da die Fehler wohl nur mit AOL auftreten. Sobald die Whitelist bestätigt ist, werde ich das weitertesten. Denke man tritt sich hier nur selbst auf den Fuß. Bzgl. Redundanz, macht es Sinn, gibt es hier eine Lösung, um eine Ausweichlösung bereitzustellen- In Form eines 2 Exchange z.B. (wir haben demnächst 2 Enterpriselizenzen. Diesen könnten wir ebenfalls durch Forefront sichern. Lizenzen haben wir alle (2x Silber Partnerschaft/ISV-2 Standorte)