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DebianGuy
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Hallo Otaku19,

ich stimme dir zu. ich hab z.b. eines dieser nützlichen mcts zertifikate erhalten nachdem ich einfach die prüfung gemacht hab. ich meine nicht die windows7 prüfung. "leider" hatte ich auch keine zeit, mir braindumps anzusehen, da ich dort noch das ziel verfolgte möglichst schnell mit den zertifikaten durch zu sein. das ende vom lied war, dass mein kursleiter mich darauf hinwies, dass es einen verdächtigen eindruck mache, wenn man innerhalb eines monats drei schwere prüfungen ablegen würde. ach ja, ich bin realtiv lesefaul, also als Beweis in 30 tagen 2600 Seiten lesen zu können nutzen mir die zertifikate auch nicht.

deine zweite frage beantwortet sich eigentlich dadurch, dass ich zeit damit verschwende, im internet nach rat zu suchen. ich denke es ist in manchen situationen vielleicht besser nachzudenken, bevor man einen fehler macht.

für mich heißt überqualifiziert nicht geschmückt sondern unterfordert - und das nervt.

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hm, nicht bös sein, aber das klingt schon ziemlich arrogant...Zertifizierungen zu machen nur mit dem Ziel dsa Blatt Papier zu haben ist ein klassischer fail und hat dazu geführt das die in der realen Welt meist nur wenig zählen.

Dann lamenteren das dir keiner hilft...sorry, aber jeder sagt dir du sollst doch einfach mal beim Brötchengeber ein paar Fragen stellen, denn das tut man normalerweise bei einem Bewerbungsgespräch. Sogar eine ungefähre Gehaltseinschätzun wurde genannt, nur weil deine Vorstellungen darüber liegen heißt das nicht das sie nicht realistisch ist. Das ergibt sich aber ebenfalls ausschließlich im Gespräch mit dem Brötchengeber, nur der alleine entscheidet was zu bezahlt bekommst...jetzt von Rahmenbedingungen ala Kollektivverträge etc abgesehen. Und da spielen nun mal 2 Faktoren eien wesentliche Rolle, dein "Gesamtbild" das du eben zeigst und eine maximale Obergrenze die eine Firma bereit ist zu zahlen.

 

Deine Texte lesen sich für mich so als ob du dich nch nie wo beworben hättest, bzw zumindest nicht in dem Umfeld. Es ist völlig normal das Firmen nicht gern über das Gehalt plaudern, es ist normal das es 2. oder gar 3.Rundengespräche gibt,etc. Laut meiner Erfahrung ist es allerdings auch leider die Regel das man zB nur mit einem HR Vertreter und vielleicht noch einem Head of/Teamleiter der fraglichen Abteilung redet, 1. hat Null Ahnung von der Technik, 2. meist auch -.-

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