Tyrael55

es geht ja auch nicht darum, den Windows 2000 Server upzudaten, sondern die Clients, die lediglich aus Windows XP und Windows 7 bestehen... Beim Server würde ich mir eher wünschen dass er bald mal abfackelt und wir endlich auf 2008 Domain umsteigen können. Aber OK, ist zur Zeit nicht also wurscht...

Hey danke Sunny für den Tipp! Ich wollte es grundsätzlich eh einrichten dass die Benutzer nichts davon mitbekommen, aber mit deinem Screen hast du mir gut und gerne ein paar Stunden testen/suchen abgenommen *froi DANKE!

o m g.. was bin ich denn für ein Sepp! *aufs Hirn klatsche* Das hat jetzt original ein Mittagessen und deinen letzten Post gebraucht, bis ich checke was du eigentlich schon vorher sagen wolltest, und natürlich hast du recht auch noch *lol habe jetzt meine Workstation einer eigenen Test-OU zugewiesen und siehe da.. jetzt hab ich bei den Updates endlich stehen dass diese vom Systemadministrator verwaltet werden -.- boah was eine schwere Geburt... Tja das hat man davon wenn man um 6 in der Früh anfängt anstatt sich richtig auszuschlafen *lol Ne ich danke dir und bitte vielmals um Verzeihung für mein "Unverständnis" :)

unter GPResult werden ebenso die Computereinstellungen angezeigt. Gut vielleicht etwa falsch ausgedrückt: Ich habe die Richtlinie auf die OU angewendet, in der sich auch mein Benutzer befindet. Mit "Gruppen" meinte ich die OU. Die Bearbeitung der Gruppenrichtlinie werde ich weiterhin beim 2003er durchführen. Da mir die Richtlinien dort alles zur Verfügung stellen was ich benötige. Und da ja selbst die Richtlinien von 2003 nicht auf der 2000er Maschine übernommen werden, wird wohl auch Windows 7 nichts daran ändern da es ja nur noch neuer ist. Werde jetzt mal den Patch installieren und dann sehen was dabei rauskommt. Danke euch allen!

Hallo, jep ich habe es auch nicht in der Default Domain Policies erstellt sondern eben ein neues Objekt angelegt. Wie ich geprüft habe? Ich habe das neue Objekt der Benutzergruppe zugeteilt, in der auch mein User ist und habe mittles "gpresult" eine Ausgabe sämtlicher aktiver Policies erstellt. In der Ausgabe werden alle Policies gelistet die im Netzwerk aktiv sind, und die die explizit auf meinem User angewendet werden, werden hierbei nochmal extra angeführt und deren Einstellungen angezeigt. Da ich mehrere Einstellungen vorgenommen habe, konnte ich gut rauslesen, welche davon aktiv sind und welche nicht. Es waren alle aktiv, bis auf eben die Einstellungen von "Windows Update" (ADM) Den Tipp mit dem Patch werde ich sofort ausprobieren, denn darauf bin ich bisher noch nicht gestoßen :) Clientes laufen bei uns: WIndows XP und teilweise Windows 7. Ich selbst arbeite auf Windows 7 und nutze meine Workstation auch gleichzeitig als Teststation. Server sind bei uns (leider) 2000er, ausser eben der eine 2003er der aber keine richtige Funktion mehr hat.

ja nur bietet ein Windows Server 2003 weitaus mehr Einstellungsmöglichkeiten als ein Windows Server 2000. Von dem her wäre die Frage gerechtfertigt, woher ein Server 2000 die "neueren Einstellungen" bei einem 2K3 hernehmen soll. Fakt ist: Ich habe gerade eben genau das getan, wie mir als Tipp gegeben wurde. Habe den Punkt "Windows Update" definiert und diesen in mittels GPMC konfiguriert. Habe mich mit meinem Client abgemeldet und wieder angemeldet um zu sehen welche Policies aktiv sind. Leider wird die "neue Richtlinie" zwar angezeigt, jedoch mit dem Inhalt "leer" -- ich habe es überprüft und die Einstellungen sind gesetzt, auf dem Client wird jedoch leer angezeigt. Also funktioniert das bei mir somit leider nicht wirklich.. ausser ich habe irgendwo einen Fehler gemacht, was ich aber nicht wirklich denke, da ich alles 10mal geprüft habe, bin jedoch für sämtliche Anregungen offen! PS: Wenn du am Client eine GPO bearbeitest (unter Verwendung der Domain Policie) wirst du aber wahrscheinlich auch keine Punkte konfigurieren können, die der Server nicht zur Verfügung stellt oder? Ansonsten werden diese ja nur lokal funktionieren, nicht aber im ganzen Netzwerk Ich habe jetzt einfach einmal eine Teständerung in der Richtlinie vorgenommen, die auf der Server 2000 versteht, und siehe da, die Richtlinie wird angenommen und auch verarbeitet. Jedoch nur mit eben dieser Änderung. Die Einstellungen für die Windows Komponente "Windows Update" werden weiterhin totgeschwiegen Woran kann das jetzt liegen?

aaahhh! Das hört sich doch perfekt an... na saubere Sache, das werde ich auch gleich und sofort testen und im Falle eines Erfolges/Misserfolges mich wieder melden xD Danke jedenfalls schonmal für die Eingebungen!

Das mit dem Erstellen der GP ist mir schon klar (immer vom aktuellsten aus) aber da der Server 2000 der DC ist und der 2003er ohne Funktion im Netz hängt, wird das ja so nicht funktionieren. Der 2003er ist ja nictmal irgendwie als Domaincontroller definiert. Wenn ich jetzt am 2003er die GPO ändere und diese dann auf den 2000er DC kopiere, übernimmt der dann etwa die Werte, obwohl Windows 2000 diese vielleicht noch gar nicht "im Angebot" hatte? Werden die dann nachträglich erstellt oder wie darf ich das verstehen? Sorry für die dummen Fragen, aber das hab ich jetzt noch nicht so ganz verstanden *g

Hallo! Etwas verwirrender Titel ich weis, aber leider auch ein etwas verwirrendes Problem. Google half in diesem Falle leider nicht, da es sich um ein scheinbar "zu spezielles" Problem handelt. Ich versuche mal zu beschreiben: Wir betreiben bei uns in der Firma eine Windows Server 2000 Active Directory Domain. In dieser Domain hängt auch ein Windows 2003 Server, der früher als Exchange gedient hat, allerdings nach einer "Umstrukturierung" nur noch einfach so im Netz herumtümpelt. Ich habe mir gedacht, um ein bisschen Funktion rein zu bringen, installiere ich einen WSUS 3.0 auf dem 2003er und verteile so dann die Updates bei uns im Netz. Jetzt sieht es leider so aus, dass ich unter Windows Server 2000, bei den Gruppenrichtlinien keinen Punkt für "Windows Update" finde, und somit von unserem DC aus, nicht definieren kann, dass sich die Clients bei dem 2003er melden um die Updates zu saugen. Kennt jemand einen anderen Weg um dies zu bewerkstelligen? Beziehungsweise hoffe ich, dass das Problem wenigstens verstanden wurde *gg Die Installation vom WSUS selbst war kein Problem und er ist auch schon schön brav synchronisiert, es fehlen nur noch die Clients :( Bitte um Ratschläge! Danke!

MIr gehts genauso, möchte auch den MCITP-SA machen, ich hab mir gestern das CorePack bestellt und hoffe damit keinen "Griff ins Klo" gemacht zu haben :S. Hat jemand Erfahrungen mit den Books? Sind die schön umfassend oder gehen die nur auf die Prüfungen ein?

So eine letzte Frage noch (will keinen extra Threat aufmachen deshalb): Die Sache mit dem MCITP-SA finde ich klasse und ich würde das auch gerne angehen, ABER gibt es das auch in Verbindung mit dem Server 2003 ? der 2008er ist so aktuell dass in meiner Firma sicherlich nicht in nächster Zeit (oder überhaupt absehbarer Zeit) diese Technologie zum Einsatz kommt. Daher sind meine Erfahrungen eher auf den Server 2003 beschränkt. Ich habe jetzt schon länger auf der MS Site gesucht, allerdings scheinen die grad etwas überlastet zu sein und man kann nicht vernünftig surfen und findet demnach auch nur schwer Infos darüber! Würde mich sehr über eine Antwort freuen :)

Wow, danke für die Tipps. Werde mir das noch genau ansehen und mal schaun wie ich das am besten angehe :)

das Papier auf dem das Steht ist eigentlich weniger das,w as mich an der Sache interessiert. Hauptsächlich geht es mir bei der Geschichte eigentlich um Selbstbestätigung und einen Ansporn zu haben und natürlich auch mich mit den aktuellen Systemen auseinander zu setzen. Ich bin ein Fan von Weiterbildung aber wie man es aus der Schule schon kennt sind "Noten" ja der Motivationstrieb, in diesem Falle eben die Zertifikate. Sich daheim mit einem Buch hinzusetzen und das zu lernen was einem in dem Buch vermittelt wird muss bei mir mit einem "sichtlichen Resultat" enden -->eben ein schöner Zettel an der Wand *gg ausserdem ist es sicherlich auch förderlich, wenn man mal Job wechseln möchte und eben einen "Zettel" hat der nochmal schwarz auf weiß bestätigt, dass man das kann wofür man sich bewirbt. Die Sache mit dem MCITP-SA habe ich mir gerade angesehen und ich denke dass du diesbezüglich völlig recht hast, das wäre echt besser :D edit: Welche Aktionen oder Angebote meinst du da eigentlich genau?

Danke für die rasche Antwort. Dass die Preise doch so "überschaubar" sind hätte ich mir jetzt nicht gedacht. Das ist schonmal sehr gut. Das heisst, man könnte sich (rein theoretisch) einfach für die Prüfung anmelden (sofern man das know-how) dazu hat und sie dann ablegen. Learning by doing ist generell mein Ziel, aber würdest du sagen, dass es auch bei manchen Prüfungen nötig wäre, sich in einen Kurs zu setzen, weil der Stoff zu unüberschaubar ist, oder würde es deiner Erfahrung nach mit Learning by Doing ebenso funktionieren. Ich muss dazu sagen ich arbeite schon länger in dem Bereich daher ist das learning by doing jetzt nicht das große Problem!

Hallo Leute! Wie ihr sicherlich bemerkt, bin ich recht neu in eurem Forum und freue mich darauf mich mit euch austauschen zu können. Nun zu meiner Frage: Ich bin jetzt schon ein paar Jahre fertig gelernter IT-Techniker, aaaber habe eigentlich bisher keine Nennenswerten Zertifikate oder Weiterbildungen. Diesen Zustand würde ich gerne Ändern. Meine Frage an euch ist, wie ihr das mit den Zertifikaten und den Prüfungen Handhabt. Lasst ihr euch die Kurse und Prüfungen von euren Arbeitgebern zahlen oder investiert ihr selbst? Wenn ja, was zahlt man da so? Ich arbeite zwar in einer größeren Firma, allerdings sieht es da mit Zahlung einer MS Schulung/Zertifikaten eher mager aus. Daher würde ich das gerne auf eigene Faust machen, aber mich nicht in den Ruin treiben damit. Die Tatsache, dass ich aus Österreich bin sollte wohl keine all zu große Rolle spielen, ich nehme an dass die Preise recht ähnlich sind. Ich würde mich über Erfahrungsberichte und oder genaueren Angaben sehr freuen. Grundsätzlich hätte ich gerne mit dem MCSA begonnen. So long Tyr

Tja, solche Kunden sind echt immer die besten *gg. Aber zu seinem Beispiel: könntest du ihm auch ohne Weiteres Entgegnen: Wenn ich mit meinem Auto wegen eines "Klackern" zum Mechaniker fahre, dann verechnet er auch nicht nur die Zeit die er braucht zum Tauschen eines Teiles, sondern auch die Zeit in der er mal herausfinden muss, welches Teil überhaupt dafür verantwortlich ist. Grundsätzlich würde ich allerdings den Kunden von vornherein schon darüber aufklären, dass selbst der beste Techniker nicht alles "aus dem Nichts" heraus sofort bestimmen kann, und die Recherche sehrwohl Teil der Arbeit ist, sollte ihm das nicht passen kann er sich ja gerne anderweitig umschauen, wenn er der Meinung ist dass es bei anderen Techniker anders funktioniert. Doch über kurz oder Lang wird er wieder kommen und das murren hat ein Ende. So zumindest meine Erfahrung mit eben solchen Kunden ;) So long Tyr

Wui, jetzt könnt ihr mich fleissig nennen! Habe mir jetzt die letzten knapp 100 Seiten dieses Beitrages voller Spannung reingezogen und möchte auch erstmal ein Kompliment an das Board aussprechen, denn eine so "angenehme, freundliche und strukturierte" Unterhaltung über ein solches Thema hätte ich mir nicht erwartet. Nun zum Thema. Ich habe hier jetzt schon viel über Deutschland gelesen und ein oder zwei Schweizer waren auch dabei, nur die österreichische Fraktion fehlt ein wenig, dem will ich nun entgegenwirken. Ich bin 25 Jahre und lebe in Wien, ich habe eine Ausbildung zum IT-Techniker gemacht, allerdings über den zweiten Bildungsweg, und arbeite jetzt seit ziemlich genau seit Mai 2005 in der IT-Branche. Ich habe bisher immer recht unterschiedliche Aufgaben gehabt und weis daher, dass es immer Für und Wider bei Gehältern gibt. Mein erster Job war ein schlecht bezahlter Job (1700€ brutto/Monat), dafür habe ich dort allerdings viel gelernt. Herstellung von Schulnetzwerken oder zum Beispiel auch Netzwerkverwaltung sowie erstellung in einer Privatklinik mitten in Wien. Der nächste Job war eher als "Notlösung" gedacht und ich war im Verkauf als Servicetechniker tätig (1900€ brutto/Monat) es war ein ruhiger Job, ich hatte viel Freizeit und es hatte seine Vorteile, vor allem aber war es angenehm da man viel mit Menschen zu tun hatte und sich selbst somit gut für den Umgang mit Kunden sensibilisieren konnte. Danach kam ein ziemlich guter Job, der allerdings auch viel mit reisen zu tun hatte und mit überaus wenig Freizeit, dafür allerdings von der Bezahlung her echt gut 3500 brutto Grundgehalt + Reisediäten + Überstunden + Firmenwagen + Handy, gesammt bin ich auf ein Monatliches Salär (im Durchschnitt) von 3000€ netto pro Monat gekommen. Aber so gut bezahlt der Job auch war, leider wie gesagt keinerlei Freizeit. Dafür allerdings habe ich erstmals mit Kassensystem zu tun und hatte somit eine gute Grundlage für einen anderen Job, in einem ähnlichen Bereich. Mittlerweile arbeite ich in einer doch etwas größeren Firma, die weltweit angesiedelt ist, in der ich zwar nicht übermäßig gut verdiene, dafür aber rundum zufrieden bin. Ich verdiene jetzt 2300€ brutto/Monat (zuzüglich Bereitschaften, welche im Schnitt auch noch ca 500-600€/Monat bringen) und bin aber größten Teils für die interne IT zuständig, das zusammen mit einem insgesaamt 4 Köpfigem Team. Wenn ich eines gelernt habe aus meinen Beruflichen Erfahrungen, dann: Das nicht die Bezahlung der antreibende Punkt bei der Jobwahl sein sollte, sondern einfach die Zufriedenheit mit der Tätigkeit und den Kollegen. Es bringt nix 5000€ netto im Monat zu verdienen, wenn ich dafür den ganzen Tag mit Leuten verbringen muss, die mir nicht sympathisch sind, oder die einem einfach nicht zu Gesicht stehen. Aber das schlimmste sind Arbeitsstellen in denen man sich ständig unter Druck fühlt, seinen Verdienst mit viel Arbeit und Stress erst rechtfertigen zu müssen. So, also bei uns in Österreich ist es wie man sieht nicht viel anders als in Deutschland und der Verdienst ist auch recht ähnlich... aber natürlich sind meine Gehälter alle auf Wien bezogen, wie es bei uns in der Pampa aussieht ist natürlich wieder eine ganz andere Geschichte. So, soviel zu meinem ersten Posting in eurem Forum :) So long Tyr