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dauerpraktikant

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Beiträge erstellt von dauerpraktikant

  1. Hier sollte man Dinge abfragen, die z.B. in den Networking Essentials aus Zeiten NT 4.0 Thema waren... Oder z.B. aus Semester 1 und 2 des CCNA!

    ACK, das würde aber weder dem "Arbeitsamt" (wie immer das jetzt heisst) entsprechen (raus der ALo-Statistik) noch dem Schulungsunternehmen (maximaler Profit durch maximale Teilnehmerzahl), d.h. "Thats not going to happen any time soon" in neu-deutsch :p

  2. Nein, da schnackelt nix bei deinem Post.

     

    > Thema dieses Threads die Gehaltsvorstellungen von Arbeitnehmern reflektieren soll

    Beispiel: (vor über drei Jahren) hat man mir mal 32-33K brutto pro Jahr als Festangestellter geboten. Ich habe die Freiheit jedermann (der nicht schnell genug auf dem Baum klettert) zu erzählen, dass ich dieses Angebot innerhalb derselben Viertelstunde ausgeschlagen hab.

    Jedermann sollte dann erkennen, dass meine "Gehaltsvorstellung MCSE" bei mir darüber liegt. Es steht dir natürlich frei, in einem Thread "Gehaltsvorstellung MCSE" allerlei (mehr oder weniger) lustige Dinge zu erzählen. Jedermann ist sein eigener Herr, und kann selbst andere Poster anhand eigener Kriterien einstufen. Not a Problem I have.

  3. längere Probezeiten, befristete Verträge und so weiter - also ist dort überhaupt kein erkennbares Risiko für einen Arbeitgeber.

    Mompls, wenn ein Vorgesetzer sagen muss, "der Herr XYZ bringt die Leistung nichtbzw. passt nicht ins Team, den möchte ich nicht mehr, wir suchen jemand anders", das ist schon ein Risiko. kein Vorgesetzer sagt gern seinen Vorgesetzten, dass er die Personalauswahl verbockt hat, zumal heutzutage eher mehr als wenig Bewerbungen eingehen.

    weil ich den Wunsch hege halbwegs geregelte Arbeitszeiten zu genießen

    Als NT-Schubser? Ich muss mal ne Umfrage machen, wieviel Prozent der Server, die von Boardmitglieder betreut werden, ConsoleRedirection haben.

    und sich endlich mal auf sein privates Umfeld konzentrieren zu können.

    Das ist natürlich wichtig für jeden AG, dass Herr K. sein privates Umfeld hat, sicher. Wer Ironie findet, darf sie behalten.

  4. Warum?

    1.) Jeder, der den MCSE selbst bezahlt, "freut" sich über zusätzliche Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.

    2.) Wer als AG zusätzliche Fähigkeiten will soll die auch bezahlen. Demnächst zahlt das AA auch noch Englischkurse, den PKW-Führerschein und und und ... Kein Wunder, dass Hartz4 nötig ist,bei solcher Ausplünderei der Sozialkassen.

    3.)

    da aus Kostengründen die Schulungszeiträume immer kürzer werden. Damit sinkt die Qualität. Und da eine ausführende Institution gewisse Vorgaben hat (Erfolgsquote) ist das meistens im Dump-Lernen geendet. Und damit der Ruf fast ruiniert.
    siehe http://www.mcseboard.de/showpost.php?p=497063&postcount=19 Der MCSE-Stempel ist somit nur scheinbar eine gute Gabe.
  5. So weit ich das weiß gibt es das mit den Praktika nicht mehr in der Form. Es sieht sogar so aus, dass aus Kostengründen nur noch MCSA+x vom AA finanziert werden (in Kursen zu 6 Monaten). MCSE scheint nicht mehr drin zu sein.

    Doch, den "Arbeitsamt-MCSE" gibts noch, siehe http://www.mcseboard.de/showpost.php?p=497960&postcount=7

     

    Problem an der Sache ist, dass der vom AA finanzierte MCSA nicht unbedingt den besten Ruf hat, da aus Kostengründen die Schulungszeiträume immer kürzer werden. Damit sinkt die Qualität. Und da eine ausführende Institution gewisse Vorgaben hat (Erfolgsquote) ist das meistens im Dump-Lernen geendet. Und damit der Ruf fast ruiniert.

    Damit ist der Ruf fast vollständig ruiniert

  6. Ich bin zur Zeit freiberufliche Projektschlampe und bemühe mich um eine Anstellung im Angestelltenverhältnis..."

    1.) Hast Du Flexibilität bzgl. Geld signalisiert? Ja oder Nein? Für 1800 EUR (brutto) pro Monat krieg man viele Angebote, vermute ich.

    2.) "Außerdem als Freiberufler in ne Festanstellung? Warum?" <-- Wird der sich fragen? Passt der sich auch in eine Arbeitsgruppe ein?

    3.) als "freiberufliche Projektschlampe" ist man (mangels Arbeitszeugnis) wenig vergleichbar mit den anderen Bewerbern, die (mehr oder weniger unterbrechungsfrei) aus ner Festanstellung kommen. Mangelnde Vergleichbarkeit = (grundsätzlich) ein Risiko für den AG, ins Klo zu greifen. Diese Risiko kannst du nicht mit Alleinstellungsmerkmalen ausgleichen, zumindest erkenne ich keine solchen auf deiner Homepage.

  7. ...Eignungstest gibt für den Lehrgang.

    Vermutlich (!) geht es um eine AA-geförderte (o.ä.) Massnahme.

    2001, als ich den MCSE2000 im Abendkurs gemacht hab, gab es eine Verwechslung. Da hat mir doch jemand im General-Mars***alls-Ton nen Test hingelegt, und gesagt "ausfüllen! Sofort", bis sich dann rausgestellt hat, "die Firma (normaler Arbeitgeber) zahlt". Da wurde die Tonart gleich gaaaanz anders :-) inclusive Entschuldigung.

    Würde ich aber Begrüßen.

    Das Vorhandensein eines Eignungstests ändert nix an der Problem mit den D*mps. Wenn eine "Erfolgsquote" verlangt wird, dann wird die eben erzwungen. Ich bin gegen AA-Fortbildungen.

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