Wenn es also Papiertiger gibt, so darf man auch darüber jammern, oder? Manche jammern sogar übers Wetter.
Und eine Fehlbesetzung ist auch nicht gerade billig für ein Unternehmen, und dürfte i.A. auch mit einem Gesichtsverlust für den Vorgesetzten einhergehen: "Kann der nicht mal in Zeiten eines Überangebotes den richtigen finden". Von daher hab ich volles Verständnis für "Gejammer" über Papiertiger o.Ä.
Achso, mindestens zu 95% Prozent überbezahlt? Wirklich?
Warum bist du dann kein Manager?
Ich will frühestens in 10 bis 15 Jahren Manager werden, Techie zu sein macht mir einfach Spass, Manager sein nicht (im Augenblick).
Also, mein Manager sagt mir, ob Veränderungen erwünscht sind, oder nicht. Wenn er das nicht könnte, dann wäre er echt ne Fehlbesetzung. Mir hat er gesagt "Wir brauchen Verstärkung im Bereich ..." und nicht "Schauen Sie mal, ob Sie das Rad und das Feuer neu erfinden können".
Dazu hab ich mal eine Umfrage aufgemacht, siehe http://www.mcseboard.de/showthread.php?s=&threadid=11245
Also, mit "Kostenreduzierung" und "Gewinnmaximierung" haben manche Leute echt ein Problem. Wenn es mir da nicht gefällt, wo "Kostenreduzierung" und "Gewinnmaximierung" gemacht werden, dann kann ich doch woanders hingehen. b***d nur, wenn es kein "woanders" gibt. Dann müsste ich mich fragen, ob ich nicht doch nach Kuba oder China auswandern will oder ob es ein Problem mit meiner Einstellung ist.
Wo soll das Geld für Investitionen denn herkommen, wenn nicht aus dem Gewinn?
TRGS