rziwin

Ähnlich dem Problem unter Windows 2008 R2 ( http://www.mcseboard.de/topic/185872-iscsi-initiator-datenträgerverwaltung-zeigt-nicht-alle-volumes-an/ ) bekomme ich auch unter Windows 2012 R2 nur die LUN IDs 0 - 7 angezeigt. LUN IDs größer oder gleich 8 werden in der iSCSI Initiator Konfiguration nicht erkannt.

GIbt es mittlerweile einen Registry-Hack?
 

Gleiches Problem hab ich mit VMware Workstation 7, 8 und 9 auch. Es hilft nur Umstellung von Bridged auf NAT oder Host-Only.

Im englischen VMware Forum gab es dazu auch schon ein paar Meldungen (teilweise ein paar Jahre alt), aber bisher keine Lösung.

Zu hoch pokern darf man aber auch nicht. Mir scheinen 42.000€ exkl. 13. Gehalt realistischer. Damit bin ich über meinem jetzigen Netto. Hmmm, schwierige Sache.  :o

Warum?

Besser hoch pokern und glücklich werden, als zu tief einzusteigen und sich Tag für Tag ärgern.

So ging es mir - wollte nicht zu hoch pokern. Nach ein paar Wochen in der neuen Firm habe ich dann erfahren, dass die anderen Kollegen durch die Bank mindestens 1.000 €/Monat mehr gezahlt bekommen. Habe das Thema dann beim Übernahmegespräch zum Ende der Probezeit angesprochen -> OT Personaler "Sie wollten doch damals im Vorstellungsgespräch nicht mehr" -> habe keinen Cent mehr bekommen und ärgere mich täglich das die anderen alle zwischen 12.000 und 20.000 € im Jahr mehr Brutto haben bei gleicher Tätigkeit !!!

Gerade mit der Hotline telefoniert: ich kann meine beiden Abo's (1 x OPEN und 1 x Retail) leider nicht mehr verlängern, da diese bis mindestens Quartal 2/2014 laufen und eine Verlängerung nur später als 90 Tage vor Ende geht. :mad:

Ich könnte mir ja bis 31.8.2013 ein neues drittes Abo kaufen.

Weiß irgendwer ob ich als einzelne Privatperson auch das Action Pack kaufen darf/kann? Auf der Homepage steht was von "Silver- oder Gold-Kompetenz". :confused:

Für die Arbeit ist jetzt erstmal die Anfrage raus wie es mit den kostenlosen TechNet Abo's beim vorhanden EA aussieht, aber Privat hätte ich halt auch gerne eine Lösung zum Spielen.

Ich glaube da hab ich mit meiner Frage die "Büchse der Pandora" geöffnet.

Z. B. der VoIP Anlagenhersteller 3CX verneint in seinem Forum die Frage ob Windows CAL für jedes Telefon erforderlich sind. Hab die Frage auch schon an einen anderen Hersteller von VoIP-Software (die liefern auf fertige Server mit Windows als Appliance) gestellt und dort wurde ebenfalls abgewunken man bräuchte keine Windows CAL.

Leider wechseln immer mehr Softwarehersteller von Linux zu Windows als Basis für ihre Applikationen.

Welche CALs werden z. B. für VoIP-Anlagen ohne Anmeldung an einem AD benötigt, wenn VoIP Ports aus dem Internet erreichbar sind für Kunden des kostenpflichtigen VoIP-Dienst?

Oder z. B. wenn über's Internet das iNotes Web-Interface von Lotus Domino erreichbar ist, oder Windows-Server die Konferenz-Plattform Lotus Sametime hosten? In beiden Fällen erfolgt die Anmeldung mit Login/Passwort von Lotus und nicht AD.

EDIT: Laut http://support.microsoft.com/kb/151307 sollen für diese Szenarien keine CAL erforderlich sein.

jetzt scheint alles zu laufen. aber wenn jemand eine idee hat wie ich den nicht funktionierenden adapter ohne bildschirmanzeige flashen kann dann würde ich mich freuen (falls überhaupt möglich)!

Dann lies doch mal was ich weiter vorne im Thread geschrieben haben.

mufu...

Ich habe zum Mainbord keine Daten gefunden welcher Raidcontroller würde passen?

Die IBM x3200 gab es auch mit Onboard SAS-Controller LSI 1064 - schau doch mal ob so einer auch in dem Modell verbaut ist. Der wäre ein richtiger Hardware-RAID-Controller mit RAID 0/1 und kein Software-RAID wie der Transcend.

Laut Homepage von Transcend "Die PCI Express 2.0 x1 Verbindungsschnittstelle der Erweiterungskarte ist kompatibel zu fast allen aktuellen Mainboards". Der IBM x3200 basiert auf dem Intel 3010 Chipsatz, welcher zu einer Zeit auf den Markt kam, als es noch kein PCI-e 2.0 gab.

Genau die Antwort mit der Hotline hätte man sich sparen können. Wie soll ich hab den Adapter flashen wenn der server nicht mehr hochfährt wenn der Adapter eingebaut ist? Kein Bild kein Bios :(

 

Ich glaub der ist nicht kompatibel wegen der Firmware. Habe jetzt noch einmal einen neuen bei eBay bestellt. Eventuell kommt dieser Morgen dann weiß ich es genau denn er hat eine andere bzw. scheinbar die passende.

Bei den alten RSA Board gibt es leider für jeden Server eine eigene Firmware, obwohl die Hardware immer identisch ist!

RSA in den Server, Netzwerk anschließen in ein Netz mit DHCP, Strom auf den Server -> RSA Board bootet. Dann auf dem Router nach der vergebenen IP schauen. Nun in der IBM Fix Central die passende Firmware downloaden, auf das Web-Interface des RSA Board zugreifen und flashen - Wichtig: "Override" oder so muss bestätigt werden, wenn die ursprüngliche Version von der Zielversion abweicht. Nach einem Reboot des RSA nochmals in Web-Interface und auf "Factory Default" bringen. Fertig.

Hab so schon zig gebrauchte RSA Board für x346, x3550, x3650 und x3850 passend gemacht.

Hier etwas Lektüre zum Thema: IT-Jobs: Der große Arbeitsmarktreport 2012 - computerwoche.de

Was derzeit am Markt mit den Gehältern abgeht zeigen diese beiden Absätze sehr gut:

Zu viel bezahlen will seit dem Platzen der Dotcom-Blase niemand mehr. "Ein Jobwechsel ist heute nicht automatisch mit einem Gehaltssprung verbunden. Vor der Wirtschaftskrise waren Aufschläge von bis zu 20 Prozent möglich", sagt Headhunter Happe. Die Krise habe hier bremsend gewirkt. Unfreiwillig Suchende müssten sich darauf einstellen, dass ein Neustart mit einer "Neuorientierung des Gehalts" verbunden ist, was für einst überdurchschnittlich bezahlte IT-Profis große Abstriche bedeutet.

 

Ob man zu teuer für den Markt ist, ist eine Frage des Alters und des vorherigen Arbeitgebers. Wer ein langes oder gar sein ganzes bisheriges Berufsleben in Konzernen verbracht hat, kann als Jobsuchender schnell zum Problemfall werden: Sein Gehalt übersteigt das Marktübliche deutlich, manchmal ist auch sein Wissen nicht aktuell. Ein Linux-Administrator, der bei einem großen IT-Dienstleister 75.000 Euro im Jahr verdiente, ist derzeit nur schwer vermittelbar, wenn es Spezialisten mit vergleichbaren Qualifikationen für 40.000 Euro zu haben gibt.

Was hast Du denn für eine Vorstellung von dem Verdienst in einer großen Bank in FFM ?

1st & 2nd lvl IT Support

4 Jahre Zugehörigkeit

Alter Ende 30

Nicht studiert

Keine besonderen Zertifikate...

Teilprojektleitung

Bereitschaftsdienst 10x im Jahr

Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld

+ Bonuszahlung

= Jahresgehalt

Würde mal sagen so 55 bis 70k €. Je nachdem wie gut das Startgehalt bei Einstellung war.

ING-DiBa sucht ja grad wieder Admins über mehrere Headhunter und bietet um 65k €.

@ rzwin

2.000 € netto finde ich schon eine Marke.

Ich kenne natürlich das Mietniveau von Frankfurt nicht, aber ist das so viel höher als überall anders?

Ich meine, eine Wohnugn für einen Single liegt nahezu überall bei 500-700 warm.

Also unter meinen Kollegen geht das nach ICE-Stunden - Arbeit in Frankfurt und Wohnort in der Nähe Stuttgart, Ruhrgebiet, Saarland usw. Täglich 2-3 Stunden im Zug werden mit einem Abo bei Lovefilm oder Maxdome versüsst. Es hat einfach keiner Lust in Frankfurt die Extrem-Mieten zu bezahlen (2 Zimmer ~60qm im Nicht-Altbau = ~800 € kalt mit Tiefgarage am Ende ~1.200 € warm).

Zum Topic: bei uns fangen FiSi mit 3.500 € an und nach einem Jahr gibt's ~150 € mehr - wie im Öffentlichen Dienst gibt's eine Gehaltstabelle mit Gehaltsgruppen für die Tätigkeit und dann Gehaltsstufen innerhalb der Gruppen für Betriebszugehörigkeit und Arbeitsleistung (wer gut ist steigt schneller, und umgekehrt).

Wenn du schon knapp 40 K/Jahr hast ist das m.E. schon okay.

Vielleicht nochmal 2.000 pro Jahr mehr kannst du versuchen.

40k = 3.333 € im Monat brutto bzw. 2.000 € netto

Wenn die Firma in dem Frankfurt mit dem Fluß Main daneben steht, geht er da ja nur für den Vermieter und die RMV arbeiten.

250 € monatlich finde ich schon etwas heftig, das kann man vielleicht durch einen Firmenwechsel realisieren.

Um 200 € sind eigentlich der Standart für Gehaltserhöhungen, welche nicht zu verwechseln sind mit jährlichen generellen Tabellenanpassungen als Inflationsausgleich.

Sprich zuerst legt der Chef mal mindestens 3% als Inflationsausgleich drauf, welche sowieso jeder bekommt. Und dann packt er da noch 1-2 Hunni drauf als Gehaltserhöhung und Honorierung der individuellen Leistung des Mitarbeiter.

Für obiges Beispiel: 3.333 € plus 3% = 3432,99 € plus 200 € = 3.632,99 €

Also pauschal zu sagen das Firmen nicht zahlen wollen und nicht einstellen halte ich für falsch.

Wenn die Firmen absagen und einen Mitbewerber mit geringeren Gehaltswünschen einstellen ok, aber wenn man auch 3/4 Jahr später immer noch keine Einstellung vorgenommen wurde?

Es bleibt dann nur:

- Ansprüche herunterschrauben

- Sich dem Gehaltswunsch der Bewerber annähern

- Niemanden einstellen und Arbeit liegen lassen

die Logik

"ich bekomme trotz Fachkräftemangels keinen Job mit dem von mir gewünschten Gehalt, also gibt es keinen Fachkräftemangel"

ist evtl. auch nicht ganz richtig

Siehe aktuelle Preise von Festplatten: Engpass bei der Produktion = steigende (wenn nicht gar explodierende) Preise. Hat irgendwer mitbekommen, dass Admins im Fachkräftemangel plötzlich das Doppelte oder Dreifache bezahlt bekommen?

Wenn du wirklich auf einen Schlag deutlich mehr verdienen möchtest, bleibt dir nichts weiteres übrig als dich wo anders zu bewerben und dort höhere Anforderungen zu stellen.

Mitnichten, ausser man gibt sich mit nem Hunni im Monat mehr zufrieden.

Ich schaue regelmäßig die Jobportale durch und bewerbe mich hier und da auch mal. Beim Gehaltsthema ist dann meistens Schluß, da die Firmen - trotz Fachkräftemangel - nix bezahlen wollen. Aber du musst natürlich Spezialist sein mit einem Dutzend Hersteller-Zertifikaten, deutsch und englisch in Mutterspracheniveau, Reisebereitschaft weltweit usw. besitzen, Gehalt aber bitte nur auf Niveau der Putzfrau.

Und da haben wir nun den Fachkräftemangel - die Leute wissen mittlerweile was sie wert sind und lassen sich nicht mehr ausbeuten. Im Ergebnis bleiben die Stellen dann unbesetzt. Ich habe Firmen in Q1/2011 kennengelernt, welche in Q4/2011 immer noch niemanden eingestellt haben weil niemand bereit war anzunehmen!

Die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di hat den 'Gehaltsindex für die IT-Branche 2011/2012' vorgestellt.

Neue Übersicht über die IT-Gehälter | silicon.de

Ich frage mich nur wie diese Zahlen entstanden sind? ver.di vertritt den Öffentlichen Dienst, Banken, Handel usw. ..... TVÖV, TV-L jedenfalls geben diese Gehälter schonmal nicht her. :(

@ tester1309

Lt. Statistik fehlen auch einige tausend Fachkräfte.

So leer ist der Markt aber dennoch nicht.

Und es geht weniger um mein politisches Weltbild sondern um meine Erfahrung und die meiner Umwelt.

Es gibt keinen Fachkräftemangel! Wenn es den gäbe wären Informatiker wie vor der Dot.com Pleite gefragte und hochbezahlte Personen..... sind se aber nicht!

Ich bin mich seit Anfang des Jahres am Umorientieren. In Vorstellungsgesprächen werden mir maximal mögliche Gehälter gesagt, die noch unter dem liegen was die gleiche Firma 2007/2008 von sich aus geboten haben! Also ist überhaupt kein Leidensdruck da überhaupt jemand einzustellen.

@ lefg

Da hast du Recht, das ist die nächste Krux.

Es mag sicher Wirtschaftisnformatiker geben, die einfache Adminaufgaben machen.

Jedoch wären da z.B. gelernte Kräfte wieder deutlich günstiger als ein studierter Kopf.

Klar beim Posten Personalkosten sind Fachinformatiker billiger, aber wie sieht es mit den anderen Kostenpositionen aus? Was bringt es unterm Strich einen billigen Fachinformatiker als Admin zu haben, wenn der für jeden Mist teure Consultants kommen lassen muss?

vSphere 5 wird >2 TByte LUNs unterstützen

Quelle: Link

Da ich per Email keine verwertbare Information erhalten habe, ging es ans Telefon:

Im Online-System ist wohl ein Fehler drin, weshalb aktuell kein Renew ohne Medien möglich ist.

Das mit der Promoaktion ist übrigens ein Fake, denn unter den dort angepriesenen 25% versteht Microsoft den Preisvorteil bei Verlängerung gegenüber einem Neukauf und es gibt keine 25% zusätzlich auf den Renew-Preis. :(

Habe letztes Jahr ein TechNet Direkt Abo ohne Medien gekauft. Vor ein paar Tagen kam Post von Microsoft mit dem Hinweis auf das ablaufende Abo und einer Promoaktion bei Verlängerung.

Wollte dies nun ordern und es klappt leider nicht. Den Rabatt zieht das System zwar ab, aber ich bekomme nur das TechNet Pro Abo mit Medien angeboten. Unterm Strich ist so die Verlängerung sogar teurer als ein neues Abo ohne Medien.

Wer hat ähnliche Erfahrungen gemacht?

Wie habt ihr denn euer heutiges Gehalt bekommen?

Immer wieder Gehaltserhöhungen oder habt ihr irgendwann die Jobs gewechselt und seid bereits hoch eingestiegen?

Wenn Du nicht gerade "der eine" bist, der den Laden am Leben erhält und sonst keiner die Arbeit machen kann gibt es mehr Geld nur beim Firmenwechsel. Und selbst wenn Du "der eine" bist gibt es immer Firmen, die Dich gehen lassen und dann für 2.000 € den Tag teure externe Spezialisten einsetzen und zig Zehntausende € an Support-Verträgen bezahlen statt Dir mehr Geld zu geben.

Ich bin im Öffentlichen Dienst eingestiegen und dann zu einem Familienunternehmen gewechselt. Hab damals beim Wechsel gedacht "supi" und jetzt folgt die Ernüchterung, denn statt wie bei Tarifverträgen üblich mit "Betriebszugehörigkeitsstufen" gibt es hier nur marginale Gehaltsanpassung für alle im Bereich von 1 bis 2 %. Wenn ich im ÖD geblieben wäre hätte ich dort die gleiche Zahl als Grundgehalt auf dem Gehaltszettel stehen, denn dort wäre ich schon gestiegen. Nur durch angefallene Überstunden habe ich aktuell am Jahresende den ein oder anderen Tausender mehr. :(

Arbeitgeberwechsel!?! schön wär's - habe mittlerweile sogar schon selbst Personalberater auf die Suche geschickt und die geben nach 2 bis 3 Monaten entnervt auf. Ich habe tiefgreifendes, nachweisbares und auch Tests standhaltendes Wissen bei Enterprise Lösungen (SAN, Backup, Virtualisierung, Groupware, Active Directory, usw.). Bei provozierenden technischen Fragen der Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen ist schon mehr als einem Teamleiter die Kinnlade runtergefallen und hat dankend abgelehnt, da ich ihm "ein zu umfassendes Wissen auf zu vielen Spezialgebieten habe und er dies als Problem innerhalb der Teams ansieht wenn ein 'Neuer' mehr kann als jahrelange und oft auch ältere Mitarbeiter und so etwas will er nicht haben".

50k ist schon ein Wort. Das hängt dann nicht nur an den Jahren, sondern auch an der Tätigkeit und der Region.

Das sind bei 13 Monatsgehältern 3.846,15 € im Monat. Wenn ich nun als ehemaliges Mitglied des Öffentlichen Dienst vergleiche ist dies ca. Endstufe E10 - und das ist nun wirklich nichts besonderes!

Sagen wir mal so: wenn ein 22 Jähriger mit 50k € kommt top und beim 50 Jährigen flop.

Was fehlt dir denn damit konkret?

Vermisse noch die Standard Edition vom Office 2010.

Ist nun via MSDN verfügbar, demzufolge also auch via TechNet! ;)

Aber bisher nur "Office Professional Plus 2010", "Office Web Apps 2010", "Project 2010 Standard und Professional" und "Visio 2010".

Und natürlich "SharePoint Server 2010".