Hoecker

Wir sind in der Automobilindustrie tätig. Mein Chef hat vor etwa 3,5 Jahren eine echte Marktnische entdeckt. Wir beschäftigen uns mit der Wärmebehandlung von Aluminiumdruckgußteilen. Bei uns laufen z.B viele Aluminiumteile für den neuen A8 duch die Hallen, Zylinderköpfe für BMW, etlich viele AluRäder, usw. Die Automobilherstellen rennen uns förmlich die Türen ein. Mein Chef wurde auch bereits mehrfach als Unternehmer der Jahres ausgezeichnet.

Ich bin ein typischer Quereinsteiger ohne MS Zertifizierung. Von 1991 an habe ich mich so langsam hochgearbeitet. Angefangen als PC-Schrauber über den Aussendienst-Techniker zum jetzigem EDV-Leiter. Bei meinem jetzigem Arbeitgeber bin ich seit Juni 2000 beschäftigt. Bei meinem Vorstellungsgespräch lag ein Stapel von ca. 100 Bewerbungen auf dem Tisch meines jetzigem Chefs. Ich war der glückliche der den Job aufgrund der langen Berufserfahrung bekam. Etlich viele Bewerber mit MSCE oder MSCA Zertifizierung und nur wenig praktischer Erfahrung wurden nicht beachtet. Als ich meinen Job antrat gab es im Unternehmen gerade mal 20 Mitarbeiter und 3 PC'S. Heute beschäftigen wir 450 Mitarbeiter an 3 Standorten in Deutschland. Vor einem halben Jahr haben wir einen kompletten rundumschlag gemacht und alles an Hardware rausgeschmissen und neu angeschafft. Unser Unternehmen investiere ca. 500.000,- Euro in die neue EDV. Wir arbeiten jetzt mit 6 FSC Primergy Servern und knapp 180 Workstations. Eingesetzt wird von WinXP, Win 2000 Server, Exchange 2000 fast alles was die Microsoft Palette zu bieten hat. Unser Netz überstreckt sich über 3 Standorte, vernetzt über das MPLS Netz der Deutschen Telekom. Jetzt zum Gehalt. Mein Einstiegsgehalt betrug 4000.- DM brutto. Heute bin ich bei 3500,- Euro angelangt. Hört sich jetzt vielleicht erst einmal viel an, wenn man aber bedenkt, daß ich seit drei Jahren einen min. 10 Std. Tag habe, unsere Firma keine Wochenenden und Feiertage kennt, ich also rund um die Uhr abrufbereit bin, klingt das nicht mehr so gut. Dazu kommt, daß eine riesige Verantwortung auf meinen Schultern lastet, da unser Unternehmen von der EDV abhängig ist und beim Totalausfall der EDV das ganze Unternehmen still stehen würde. Was ich eigentlich damit sagen will............ Es gibt kein pauschales Gehalt für einen MSCE oder MSCA. Viel mehr entscheidend ist die Struktur des Unternehmens und der Stellenwert der EDV. Verkaufe dich nicht unter Preis ...... aber werde Deinem Gehalt gerecht. Überzeuge durch Einsatzbereitschaft, Motivation und Erfahrung. Bei deinen Gehaltsverhandlungen argumentiere sachlich und kompetent. Bei Antritt eines neuen Jobs versuche dein Gehalt zu staffeln, versuche dein Gehalt stuffenweise zu erhöhen. Wenn du ersteinmal im Unternehmen Fuß gefasst hast, kannst Du durch anständige Arbeit überzeugen. So long ........... Michael