Nicky

Kurse, Qualifikation, Know How und Berufserfahrung hin + her, die muss man sowieso überall mitbringen. Schlussendlich kommt es immer darauf an was bringst Du dem Unternehmen und was kostest Du - wenn das in einem akzeptablen Verhältnis steht wird nur noch gefragt wie lang Du bereit bis um so wenig Kohle zu arbeiten bevor Du um eine Gehaltserhöhung antanzt. Ich habe höchstqualifizierte Mitarbeiter / Akademiker mit Hochschulabschluss in meinem 14-Mann Team - relativ junge Leute (26 - 39) - die bekommen fast alle das gleiche Gehalt = ~ 2.300,- € - mehr darf ich den Kollegen nicht zahlen - auch wenn die dann wegen 100,- € die Firma verlassen und mehrjährige Erfahrung mitnehmen. Dafür genehmigt man dem Personalchef mit 00-Durchblick, dafür aber mit Hauptschulabschluss ein fürstliches Salär von > 7.500,- € monatlich und das 15,5 x jährlich. Aber was soll's - kanns leider nicht ändern - ärgern tut's mich dennoch.