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ralf_meier_s

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Beiträge erstellt von ralf_meier_s

  1. @java42: Was du hier machst, ist Anklage (oder schon öffentliche Beleidigung).

    Ich habe - im Gegensatz zu java42 - schon außerhalb des Lerngruppenberecihs gepostet, siehe http://www.mcseboard.de/windows-forum-ms-backoffice-31/sharepoint-funktionalitaet-windows2003-r2-96445.html und http://www.mcseboard.de/off-topic-18/zurueck-zukunft-2-98442.html#post604161

     

    Es kann jeder einfach mal auf java42 klicken, und dann auf "weitere beiträge von diesem Nutzer" und dann

    auf "ralf_meier_s" und dann auf "weitere beiträge von diesem Nutzer"

     

    Manche "Leute" enttarnen sich selbst.

  2. ne Studentin, die im selben Büro sitzt wie ich, hat mich heute angehauen, sie hat ne CD falsch gebrannt (Multisession, ohne die erste Session zu importieren) und nun soll ich helfen. So ein Rohling kostet heute weniger als einen EUR. Ich habe mal 1 EUR für ein 40.000-stel der Kapazität bezahlt.

    Wo gehts denn hier zu den Board-Rollstühlen?

  3. Für die Windows 2000 Terminalserver brauchst Du keine Terminalserver Cals! Hier sind nur Deine Citrix Lizenzen von Nöten. (Gesetzt dem Fall, Deine Clients sind Windows 2000 oder XP - bei ThinClients oder Win 9x, DOS, *ix benötigst Du TS Cals)

    XP bringt ne TS-Cal mit? Seit wann das? Win2000 ja, aber bei XP nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt, wer danach XP gekauft hat, muss TS-Cal. extra bezahlen. Gibt (oder gab) bei MS extra ne Seite, wo man sagen konnte "ich habe ... XP vor dem ..... gekauft, schnipp, ... TS-Cals bitte."

  4. Nettolohn bei 3500 brutto = 1970 netto. Arbeitgeberbelastung (incl. Soz.Vers. etc.) = 4200 EUR

     

    Stundenlohn bei Zeitarbeit (weil üblicherweise kein Monatslohn vereinbart) = 13 EUR

     

    Im Falle der "Vollbeschäftigung" (150 Stunden) --> Brutto 1950 (das ist unter dem Netto der Festanstellung) --> 1260 netto.

    Absolut, und das ist eher ein hoher Lohn für ZA-Verhältnisse.

  5. Schreibe so etwas hinein wie: " Ich erwarte eine meinen Leistungen und meiner Berufserfahrung angemessene Vergütung." Außerdem sollte man die Gehaltsfrage so lange zurückhalten bis der Chef dieses Thema anspricht und dann soll er einen Vorschlag machen.

    Tja, ich frage einfach mal, wie oft du diese Strategie bereits erfolgreich angewendet hast?

    Im Vorstellungsgespräch beisst du damit regelmässig auf Granit, aber mit Schwung.

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