ich bin seit 3 Jahren fest im Beruf und habe zuvor eine Ausbildung zum Fachinformatiker f. Systemintegration mit Auszeichnung bestanden. Nachdem ich noch 1 Jahr bei meinem Ausbilder als Junior IT-Consultant gearbeitet habe war der Wechsel in Aussicht.
Im Januar bin ich ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nun 2 Jahre beschäftigt.
- "Leitung" des Bereichs IT-Infrastruktur - eingeschr Personalverantwortung da Azubi (Kein anderer in der Firma kann den Azubi ausbilden in dem Bereich) - Beratung in\extern - Account Management \ Ansprechpartner f. Kunden extern - Account Management \ Ansprechpartner f. Mitarbeiter intern - Projekt-Management in und extern# - Vertrieb und Neukundenakquise - Vertrieb bei Bestandskunden - Ausbilder (Fachinformatiker f. Systemintegration) OHNE Ausbildungsschein - Datenschutzbeauftragter - Interner Systemadministrator f. Microsoft-Produkt (Betreuung von Windows Server 2003 - 2012 R2 Servern, SharePoint, System Center, Exchange - Dazugehörige Firewall und Netzwerkarbeiten mit Cisco Geräten) - Externer Systemadministrator(Supporter 1st-3nd Level) + Berater - Lizenzspezialist für Microsoft Produkte - Zertifizierter Spezialist für Microsoft Cloud-Services (Office 365, Azure, Intune etc.)
Laut Vertrag 40 Stunden - 20 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten. Wochenend, Nacht und Feiertagsarbeiten sowie Reisen sind "normal". Tatsächliche monatliche Arbeitszeit liegt zwischen 200 und 210 Stunden.
Zielbonussystem \ Variables Gehalt - 10% des Jahresgehalts werden über 5 zu definierende Ziele monatlich einbehalten und am Ende des Jahres, je nach Erreichungsquote prozentual ausgezahlt . Hinzukommt bei eventueller Erreichung der Unternehmensziele ein prozentualer Zuschuss zwischen 5 und 25% on top.
Heisst: 2.600 brutto davon 10% * 12 = Bonus wenn 100% erreicht.
Ziele sind sowas wie: 40% der Stunden müssen "Billable" also an den Kunden abrechenbar sein. In den letzten beiden Jahren habe ich das trotz aller anderen Aufgaben auf 40-45% geschafft.... .
Freiheiten: - Arbeitszeiten sind flexibel - es gibt Kernarbeitszeiten - Kurzfristig freinehmen ist meistens möglich - Ideen werden gerne gehört und bei großer Zustimmung von allen beteiligten umgesetzt - Fortbildung wird immer bezahlt wenn ein Sinn hinter unternehmerischem Fortschritt besteht (keine "Lust-Zertifikate"
Ich gehe mit 2.600€ brutto monatlich nachhause. Hinzukommen nochmal 100€ die Netto obendrauf kommen (Zuschüsse Internet, Zeitschriften, Erholungsgeld - Das ist irgendein Steuerberateroptimierungstrick).
Eingekauft vor 2 Jahren wurde ich für 2.100€ brutto - Anfang 2012 waren es dann 2.400 und Anfang 2013 dann 2.600.
... Was wäre hier eine realistische Gehaltsforderung im Dezember?
P.S. : Zum Thema Support\Betreuung. Die Anforderungen gehen hier von einem Malereibetrieb mit 5 Benutzern bis hin zu einem mit bis zu 50.000 in verschiedenen Teilen der Welt (Aktuelles Projekt; Refreshment der IT, Lizenzoptimierung, Prozessoptimierung, Beratung hinsichtlich der Investitionsplanung über die nächsten 3 Jahre unter Berücksichtigung eventueller Leasingverträge und dem Aufbau einer eigenen IT-Mannschaft (Teilnahme an dem Vorentscheid für Kandidaten))
Gehaltsvorstellung MCSE ?
in MS Zertifizierungen — Allgemein
Geschrieben · bearbeitet von webbrowser
Hallo zusammen,
ich bin seit 3 Jahren fest im Beruf und habe zuvor eine Ausbildung zum Fachinformatiker f. Systemintegration mit Auszeichnung bestanden.
Nachdem ich noch 1 Jahr bei meinem Ausbilder als Junior IT-Consultant gearbeitet habe war der Wechsel in Aussicht.
Im Januar bin ich ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nun 2 Jahre beschäftigt.
Aufbau der Firma:
3 Bereiche: Klassiche Entwicklung, SharePoint-Entwicklung, IT-Beratung & Support (IT-Infrastruktur)
7 feste Mitarbeiter
4 Azubis
2 Führungskräfte
Tätigkeiten:
- "Leitung" des Bereichs IT-Infrastruktur - eingeschr Personalverantwortung da Azubi (Kein anderer in der Firma kann den Azubi ausbilden in dem Bereich)
- Beratung in\extern
- Account Management \ Ansprechpartner f. Kunden extern
- Account Management \ Ansprechpartner f. Mitarbeiter intern
- Projekt-Management in und extern#
- Vertrieb und Neukundenakquise
- Vertrieb bei Bestandskunden
- Ausbilder (Fachinformatiker f. Systemintegration) OHNE Ausbildungsschein
- Datenschutzbeauftragter
- Interner Systemadministrator f. Microsoft-Produkt (Betreuung von Windows Server 2003 - 2012 R2 Servern, SharePoint, System Center, Exchange - Dazugehörige Firewall und Netzwerkarbeiten mit Cisco Geräten)
- Externer Systemadministrator(Supporter 1st-3nd Level) + Berater
- Lizenzspezialist für Microsoft Produkte
- Zertifizierter Spezialist für Microsoft Cloud-Services (Office 365, Azure, Intune etc.)
Laut Vertrag 40 Stunden - 20 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten.
Wochenend, Nacht und Feiertagsarbeiten sowie Reisen sind "normal".
Tatsächliche monatliche Arbeitszeit liegt zwischen 200 und 210 Stunden.
Zielbonussystem \ Variables Gehalt - 10% des Jahresgehalts werden über 5 zu definierende Ziele monatlich einbehalten und am Ende des Jahres, je nach Erreichungsquote prozentual ausgezahlt . Hinzukommt bei eventueller Erreichung der Unternehmensziele ein prozentualer Zuschuss zwischen 5 und 25% on top.
Heisst: 2.600 brutto davon 10% * 12 = Bonus wenn 100% erreicht.
Ziele sind sowas wie: 40% der Stunden müssen "Billable" also an den Kunden abrechenbar sein. In den letzten beiden Jahren habe ich das trotz aller anderen Aufgaben auf 40-45% geschafft.... .
Freiheiten:
- Arbeitszeiten sind flexibel - es gibt Kernarbeitszeiten
- Kurzfristig freinehmen ist meistens möglich
- Ideen werden gerne gehört und bei großer Zustimmung von allen beteiligten umgesetzt
- Fortbildung wird immer bezahlt wenn ein Sinn hinter unternehmerischem Fortschritt besteht (keine "Lust-Zertifikate"
Ich gehe mit 2.600€ brutto monatlich nachhause. Hinzukommen nochmal 100€ die Netto obendrauf kommen (Zuschüsse Internet, Zeitschriften, Erholungsgeld - Das ist irgendein Steuerberateroptimierungstrick).
Eingekauft vor 2 Jahren wurde ich für 2.100€ brutto - Anfang 2012 waren es dann 2.400 und Anfang 2013 dann 2.600.
... Was wäre hier eine realistische Gehaltsforderung im Dezember?
P.S. : Zum Thema Support\Betreuung. Die Anforderungen gehen hier von einem Malereibetrieb mit 5 Benutzern bis hin zu einem mit bis zu 50.000 in verschiedenen Teilen der Welt (Aktuelles Projekt; Refreshment der IT, Lizenzoptimierung, Prozessoptimierung, Beratung hinsichtlich der Investitionsplanung über die nächsten 3 Jahre unter Berücksichtigung eventueller Leasingverträge und dem Aufbau einer eigenen IT-Mannschaft (Teilnahme an dem Vorentscheid für Kandidaten))