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Hallo zusammen, ich bin seit 3 Jahren fest im Beruf und habe zuvor eine Ausbildung zum Fachinformatiker f. Systemintegration mit Auszeichnung bestanden. Nachdem ich noch 1 Jahr bei meinem Ausbilder als Junior IT-Consultant gearbeitet habe war der Wechsel in Aussicht. Im Januar bin ich ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nun 2 Jahre beschäftigt. Aufbau der Firma: 3 Bereiche: Klassiche Entwicklung, SharePoint-Entwicklung, IT-Beratung & Support (IT-Infrastruktur) 7 feste Mitarbeiter 4 Azubis 2 Führungskräfte Tätigkeiten: - "Leitung" des Bereichs IT-Infrastruktur - eingeschr Personalverantwortung da Azubi (Kein anderer in der Firma kann den Azubi ausbilden in dem Bereich) - Beratung in\extern - Account Management \ Ansprechpartner f. Kunden extern - Account Management \ Ansprechpartner f. Mitarbeiter intern - Projekt-Management in und extern# - Vertrieb und Neukundenakquise - Vertrieb bei Bestandskunden - Ausbilder (Fachinformatiker f. Systemintegration) OHNE Ausbildungsschein - Datenschutzbeauftragter - Interner Systemadministrator f. Microsoft-Produkt (Betreuung von Windows Server 2003 - 2012 R2 Servern, SharePoint, System Center, Exchange - Dazugehörige Firewall und Netzwerkarbeiten mit Cisco Geräten) - Externer Systemadministrator(Supporter 1st-3nd Level) + Berater - Lizenzspezialist für Microsoft Produkte - Zertifizierter Spezialist für Microsoft Cloud-Services (Office 365, Azure, Intune etc.) Laut Vertrag 40 Stunden - 20 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten. Wochenend, Nacht und Feiertagsarbeiten sowie Reisen sind "normal". Tatsächliche monatliche Arbeitszeit liegt zwischen 200 und 210 Stunden. Zielbonussystem \ Variables Gehalt - 10% des Jahresgehalts werden über 5 zu definierende Ziele monatlich einbehalten und am Ende des Jahres, je nach Erreichungsquote prozentual ausgezahlt . Hinzukommt bei eventueller Erreichung der Unternehmensziele ein prozentualer Zuschuss zwischen 5 und 25% on top. Heisst: 2.600 brutto davon 10% * 12 = Bonus wenn 100% erreicht. Ziele sind sowas wie: 40% der Stunden müssen "Billable" also an den Kunden abrechenbar sein. In den letzten beiden Jahren habe ich das trotz aller anderen Aufgaben auf 40-45% geschafft.... . Freiheiten: - Arbeitszeiten sind flexibel - es gibt Kernarbeitszeiten - Kurzfristig freinehmen ist meistens möglich - Ideen werden gerne gehört und bei großer Zustimmung von allen beteiligten umgesetzt - Fortbildung wird immer bezahlt wenn ein Sinn hinter unternehmerischem Fortschritt besteht (keine "Lust-Zertifikate" Ich gehe mit 2.600€ brutto monatlich nachhause. Hinzukommen nochmal 100€ die Netto obendrauf kommen (Zuschüsse Internet, Zeitschriften, Erholungsgeld - Das ist irgendein Steuerberateroptimierungstrick). Eingekauft vor 2 Jahren wurde ich für 2.100€ brutto - Anfang 2012 waren es dann 2.400 und Anfang 2013 dann 2.600. ... Was wäre hier eine realistische Gehaltsforderung im Dezember? P.S. : Zum Thema Support\Betreuung. Die Anforderungen gehen hier von einem Malereibetrieb mit 5 Benutzern bis hin zu einem mit bis zu 50.000 in verschiedenen Teilen der Welt (Aktuelles Projekt; Refreshment der IT, Lizenzoptimierung, Prozessoptimierung, Beratung hinsichtlich der Investitionsplanung über die nächsten 3 Jahre unter Berücksichtigung eventueller Leasingverträge und dem Aufbau einer eigenen IT-Mannschaft (Teilnahme an dem Vorentscheid für Kandidaten))