Bewerbungsgespräch

[MrOle 10]

Hallo @ll,

 

ich habe die Tage ein Vorstellungsgespräch bei einer bekannten Firma im User Helpdesk.

Nun bereite ich mich gerade auch auf die Technischen Fragen vor.

 

Meine Aufgaben wären die Betreuung der Mitrbeiter (über 300) bei sämtlichen IT Fragen/ Problemen ( z.B. Windows, W-Lan, VPN, Office, Netzwerk, aber auch ein bißchen Server 2003/2008 wie zum Beispiel User anlegen etc.)

Auch der Support der PC, Notebooks und Drucker würde ich mit übernehmen.

 

Was denkt Ihr könnten als Fragen dran kommen, womit muss/ sollte ich rechnen?

Oder was hattet Ihr für Fragen beim Bewerbungsgespräch bei einem vergleichbaren Job.

 

Über Mithilfe wäre ich sehr dankbar

[Damian 1.401]

Hi.

 

Bei dem Spektrum an Tätigkeiten ist der mögliche Fragenkatalog fast nicht zu übersehen. Wirklich vorbereiten kannst Du dich darauf nicht.

 

Lass es einfach darauf ankommen. Wenn Du etwas nicht weißt, dann sag es. Irgendwelches Knowhow vorgaukeln fällt sofort auf und gibt Minuspunkte.

 

Auf jeden Fall sollte rüberkommen, dass Du jederzeit bereit bist hinzuzulernen. :wink2:

 

Damian

[lefg 276]

Hallo,

 

niemand weiss, an wen Du da kommst, wie der vorgeht, die vorgehen, welche Methode bevorzugt, spezielle Fragen, Aufgaben gestellt zum Lösen oder allgemein die Vorgehensweise beschreiben zu einem Problem. Manchmal werden auch einfach Fragen zu Grundlagen gestellt. Das ist alles offen.

 

Lesen Sie Zeitung? Erzählen Sie etwas daraus! Die wollen wissen, ob der Kandidat auch unter Stress handlungs- erkenntnisfähig bleibt.

 

Erzählen Sie von sich, von ihrer bisherigen Tätigkeit! Was haben Sie am Liebsten gemacht!

 

Das Andere hat Damian schon geschrieben.

 

Viel Erfolg

[tester1309 10]

Hallo,

 

erkundige dich nach der Tätigkeit der Firma oder wenn geht der IT. Dann kannst du die Fragen vielleicht erahnen. Motto: Wenn die dich einfach nur abschießen wollen laden sie dich nicht ein. Also ohne Angst rein, bleib locker und gib zu wenn du etwas nicht weißt. Gelabber wird schnell erkannt, vor allem weil wir kein Marketing betreiben, da sind die Hosen sowie sehr schnell unten.

 

Klaus

[Frazer82 11]

Hallo,

 

wie Klaus schon geschrieben hat erkundige dich über die Tätigkeit und die Firma. Was auch gerne gefragt wird Warum gerade diese Firma und dieser JOB, die Erfahrung habe ich bei den letzte Vorstellungsgespräche gemacht.

 

Ansonsten ehrlich sein, hat bei mir geholfen.

 

Gruß und viel Erfolg Nico

[lefg 276]

Sicher durchs Interview

 

Wie Personaler Bewerber in die Mangel nehmen

 

Ein Bewerbungsgespräch wirkt auf Kandidaten oft wie eine Blackbox mit unbekanntem Inhalt. Stimmt aber nicht. Die Gespräche laufen meist nach Schema F - SPIEGEL ONLINE zeigt, mit welchen sieben Schritten die Interviewer Ihr Innerstes nach außen kehren wollen.

[Sandraw 10]

Ich hab schon einige Vorstellungsgespräche hinter mir. Und irgendwie klappt das nicht so richtig, also jedenfalls nicht für Jobs, die mir wichtig sind.

 

über Kontakte habe ich gerade erfahren, dass bei Solegro ne Stelle als Programmierer frei wird. ich habe mit denen auch schon telefoniert. Die betreuen einige Portale und die möchten sie optimiert haben. In 2 Tagen ist das Vorstellungsgespräch und ich bin ehrlich gesagt, ein wenig nervös.

 

Welche Infos soll ich preisgeben? Und vor Allem wie soll ich die Zeit, in der ich nicht gearbeitet habe, begründen? Ich kann ja schlecht sagen, dass ich nach meinem Studium erst mal Zeit brauchte, für mich und um mir klar zu werden, was ich eigentlich will. hat noch jemand Lücken im Lebenslauf? Und wenn ja, wie begründet ihr die immer?

 

Weiß zufällig jemand, wie das mit der Kinder-Frage ist? Wenn ich mich recht erinnere, muss man darauf nicht wahrheitsgemäß antworten.

[MrCocktail 188]

Welche Infos soll ich preisgeben? Und vor Allem wie soll ich die Zeit, in der ich nicht gearbeitet habe, begründen? Ich kann ja schlecht sagen, dass ich nach meinem Studium erst mal Zeit brauchte, für mich und um mir klar zu werden, was ich eigentlich will. hat noch jemand Lücken im Lebenslauf? Und wenn ja, wie begründet ihr die immer?

[/Quote]

 

Ja ich habe Lücken und ich stehe dazu, was ist schlimm daran zu sagen, ich brauchte Zeit um zu wissen was ich will? Ist besser als 3 Jobs in 6 Monaten und jedesmal zu sagen, nein, das ist nichts für mich.

Weiß zufällig jemand, wie das mit der Kinder-Frage ist? Wenn ich mich recht erinnere, muss man darauf nicht wahrheitsgemäß antworten.

 

Hm, ist schwer, ich bin alleinerziehend gewesen, zu dem Zeitpunkt wo ich mich bei meinem jetzigen AG beworben und das VS hatte, auf die Frage, wieso ich mit meiner Ausbildung zu dem Zeitpunkt keinen Job hatte, habe ich ehrlich geantwortet:

1. Ich wollte mein Kind nicht in Tagesbetreuung geben, solange es nicht zur Schule geht.

2. Ich bin alleinerziehend und mein Kind geht vor meinen Job

 

Mir hat man eine neue Stelle geschaffen und ich habe die Freiheiten die ich brauche um mich um mein Kind zu kümmern.

 

Gruss

J

[günterf 45]

Hi!

 

 

Weiß zufällig jemand, wie das mit der Kinder-Frage ist? Wenn ich mich recht erinnere, muss man darauf nicht wahrheitsgemäß antworten.

 

Also ich definiere Deine Frage mal so, muss ich auf die Frage ob ich schwanger bin wahrheitsgemäß Antworten?

 

Antwort: Nein!

 

Bemühe mal die Suchmaschine Deines Vertrauens und Du wirst von den Ergebnissen erschlagen!;)

[lefg 276]

Ich hab schon einige Vorstellungsgespräche hinter mir. Und irgendwie klappt das nicht so richtig, .....

 

Hallo,

 

hast Du versucht zu analysieren, was da nicht klappt, weshalb nicht?

 

Gruß

 

Edgar

bearbeitet 27. Juli 2011 von lefg

[Tom_L3 10]

hmm meine fünfzig Cent dazu - wobei ich eher auf der anderen Seite sitze - selbstbewußt auftreten und autodidaktisches Verhalten aufweisen - ich kann, ich will diese Firma/Job und alles was ich nicht weiß und benötigen könnte im Helpdesk, etc. möchte ich wirklich lernen... in der heutigen IT wissen wir doch sowieso nicht alle alles - das meiste schaut mal nach und liest sich ein - Grundwissen vorausgesetzt... vG T

[günterf 45]

Hi!

 

Kann Tom nur zustimmen!

 

Wer weiß was er/sie kann sollte es auch zeigen!

 

Was man nicht weiß sofort zugeben und die Bereitschaft zeigen es zu lernen!

 

Keiner ist ein EDV Guru und weiß Alles!

 

Wissenslücken zugeben ist kein Makel sonder Stärke.

 

Ausserdem sollte man sich immer bewusst machen, der Gegenüber möchte keinen fertig machen, sondern nur den passenden Mitarbeiter finden!

[pete.db 10]

Hallo,

also welche Fragen sicher kommen werden sind die beiden:

 

- warum wollen Sie diese Stelle haben?

- warum bei uns?

 

Heißt, Du solltest schon genau wissen, was sich hinter der Stelle verbirgt und relativ gut beschreiben können, womit das Unternhehmen sein Geld verdient; bzw. welchen Teil die Fachabteilung übernimmt (HElpdesk für welchen Bereich und in welchem Umfang). Manchmal kriegt man hier ne Menge über google raus ;)

 

Gerne wird danach auch die "Medienfrage" gestellt.

Nennen Sie uns mal zwei Themen die Sie heute in der Zeitung lesen.

 

Damit wird getestet, ob der Bewerber auch ein bisschen vom Weltgeschehen mitgekommt ;)

 

Grüße

Pete

[lefg 276]

...Damit wird getestet, ob der Bewerber auch ein bisschen vom Weltgeschehen mitgekommt.

 

Wir wollen wissen, ob der Bewerber sich noch an etwas in der Zeitung stehende erinnern und wiedergeben kann, es geht uns um das Kurzzeitgedächnis und die Belastungsfähigkeit.

 

Ob jemand etwas vom Weltgeschehen mitbekommt, das interessiert uns nicht (ist kein Beurteilungskriterium), wir möchten die beruflichen Fähigkeiten einschätzen.

 

Warum gerade diese Stelle? Solch eine (dumme) Frage wird bei uns nicht gestellt. Der Bewereber sucht i.d.R. ganz einfach Arbeit für ein Einkommen, in den wenigsten Fällen geht es um Langeweile.

 

Erzählte mir ein Bewerber einen Schmuss, wie toll er die Firma finde, das es schon immer sein Traum gewesen sei oder weil sein Grossvater schon hier gearbeitet, ..... Wir ziehen Professionals den Träumern vor.

bearbeitet 25. August 2011 von lefg

[NilsK 2.785]

Moin,

 

Warum gerade diese Stelle? Solch eine (dumme) Frage wird bei uns nicht gestellt.

[...]

Erzählte mir ein Bewerber einen Schmuss, wie toll er die Firma finde [...]

 

darum geht es auch nicht. Es geht darum, dass sich der Bewerber klar ist, worum es sich bei der Stelle handelt und bei was für einem Unternehmen er ggf. anfängt. Das hilft zum einen, gegenseitige Missverständnisse auszuräumen, die Erwartungen zu klären und dient zum anderen dazu, herauszufinden, wie ernsthaft die Bewerbung ist.

 

Eine Frage in der Art stelle ich auch, wenn vielleicht auch anders formuliert.

 

Gruß, Nils