ich verfolge den Thread jetzt hier schon einige Zeit und muss sagen, dass ich die Meinung des TO's nicht teilen kann. Ich bin selbst Azubi in einer Firma und muss sagen, dass eMail bei uns als selbstverständlich angesehen wird. Falls der Azubi ernsthaft Mist machen sollte mit seinem eMail Account, so sollte er doch eigentlich wissen, dass man ihn leicht überwachen kann. Er wird die Systeme selbst betreuen und letztlich auch einen Beitrag dazu leisten, dass diese keine Unnötige load etc. verursachen.
Es müsste schon an Schwachsinn grenzen, wenn er wirklich eine gewisse Grenze überschreitet. Dies sollte man von Anfang an klar kommunizieren und ihm verdeutlichen, dann kommen diese Themen erst gar nicht auf. So war es zumindest bei mir. Vll denke ich da an diesem Punkt falsch, aber man muss einem Azubi vertrauen und er muss beweisen, dass dies die richtige Entscheidung war...
@NorbertFe: Ich würde es absolut inakzeptabel finden, weil der Kunde ja auch nicht immer sofort eine Adressänderung pflegt.
@NorbertFe: Ich würde es absolut inakzeptabel finden, weil der Kunde ja auch nicht immer sofort eine Adressänderung pflegt.
Genau das meinte ich mit meiner Rückfrage. Im Displaynamen kann das meinetwegen gern stehen oder auch im Disclaimer/Signatur, aber in der emailadresse hat sowas nichts zu suchen.
Das ist ein guter Kompromisvorschlag! (angepassten Anzeigename i.V.m. einer normalen eMail-Adresse).
@Padawan:
Ich spreche von Azubis im Allgemeinen - also insbesondere die in den Fachabteilungen. Azubis in der IT haben (unterstelle ich jetzt einfach mal) ein anderes Grundverständnis bei Nutzung von zentralen Systemen.
Dem Azubi im Verkauf ist dagegen seine größte Sorge: hoffentlich gibt es Heute keine Unterbrechungen in der Internetnutzung.
Bei einer Übernahme muss eine Anpassung der eMail-Adressierung erfolgen - ob im Anzeigename oder in der tatsächlichen Mail-Adresse. Ganz klar.
Ich sehe die Adressänderung allerdings weniger kritisch, da der Azubi erst bei Zuweisung seines neuen Fachbereiches auch die Kontakte neu aufbauen muss. Und vorher durchläuft er ja verschiedene Azubi-Stationen (zumindest bei uns).
Was hältst Du davon, einfach abteilungsbezogene E-Mail-Konten einzurichten (Einkauf, Verkauf etc.), auf denen evtl. alle Abtlgs.-Mitarbeiter Zugriff haben. Diese können dann den Azubis als Hauptpostfach eingerichtet werden. So kann der E-Mail-Verkehr zum Geschäftspartner kontrolliert werden.
Mit einer entsprechenden Arbeitsanweisung sollte das doch auch rechtskonform sein. So ist es auch nicht direkt ersichtlich, dass es sich um einen Azubi handelt, was meiner Erfahrung nach nicht gern gesehen wird.
Bei einem Abteilungswechsel muss man dann nicht mehr beachten, dass noch E-Mails für andere Abteilungen im Postfach landen. Über eine entsprechende Signatur kann man das dann noch personalisieren.
