Off Topic

MrCocktail

@marka:
Hm, also bisher habe ich es so gehalten, dass ich einen Ausdruck des aktuellen Transcriptes dazulege, und bei Bedarf:
- Vorbereitung zum Gespräch
- Nachfragen usw

den Zugriff für einen bestimmten Zeitraum gestattete. So hatte ich die Aussage von dmetzger auch verstanden.

Als Nachweis finde ich den Ausdruck auch nicht passend, aber wenn es soweit kommt, hat sich ein Personaler / Abteilungsleiter / GF schon mal gedanken gemacht. Dann darf er auch den Rest haben.

dmetzger

So kurz gedacht ist das auch nicht. Wir haben schon einiges auch mit gedruckten Transcripts erlebt.

Ich habe persönlich kein Problem, mein Transcript offenzulegen. Ein überzeugender Bewerber muss in der Regel nichts verbergen.

Andererseits respektiere ich Deinen Standpunkt, ohne Dir vorzuhalten, zu kurz zu denken.