hmm meine fünfzig Cent dazu - wobei ich eher auf der anderen Seite sitze - selbstbewußt auftreten und autodidaktisches Verhalten aufweisen - ich kann, ich will diese Firma/Job und alles was ich nicht weiß und benötigen könnte im Helpdesk, etc. möchte ich wirklich lernen... in der heutigen IT wissen wir doch sowieso nicht alle alles - das meiste schaut mal nach und liest sich ein - Grundwissen vorausgesetzt... vG T
Hallo,
also welche Fragen sicher kommen werden sind die beiden:
- warum wollen Sie diese Stelle haben?
- warum bei uns?
Heißt, Du solltest schon genau wissen, was sich hinter der Stelle verbirgt und relativ gut beschreiben können, womit das Unternhehmen sein Geld verdient; bzw. welchen Teil die Fachabteilung übernimmt (HElpdesk für welchen Bereich und in welchem Umfang). Manchmal kriegt man hier ne Menge über google raus
Gerne wird danach auch die "Medienfrage" gestellt.
Nennen Sie uns mal zwei Themen die Sie heute in der Zeitung lesen.
Damit wird getestet, ob der Bewerber auch ein bisschen vom Weltgeschehen mitgekommt
...Damit wird getestet, ob der Bewerber auch ein bisschen vom Weltgeschehen mitgekommt.
Wir wollen wissen, ob der Bewerber sich noch an etwas in der Zeitung stehende erinnern und wiedergeben kann, es geht uns um das Kurzzeitgedächnis und die Belastungsfähigkeit.
Ob jemand etwas vom Weltgeschehen mitbekommt, das interessiert uns nicht (ist kein Beurteilungskriterium), wir möchten die beruflichen Fähigkeiten einschätzen.
Warum gerade diese Stelle? Solch eine (dumme) Frage wird bei uns nicht gestellt. Der Bewereber sucht i.d.R. ganz einfach Arbeit für ein Einkommen, in den wenigsten Fällen geht es um Langeweile.
Erzählte mir ein Bewerber einen Schmuss, wie toll er die Firma finde, das es schon immer sein Traum gewesen sei oder weil sein Grossvater schon hier gearbeitet, ..... Wir ziehen Professionals den Träumern vor.
Warum gerade diese Stelle? Solch eine (dumme) Frage wird bei uns nicht gestellt.
[...]
Erzählte mir ein Bewerber einen Schmuss, wie toll er die Firma finde [...]
darum geht es auch nicht. Es geht darum, dass sich der Bewerber klar ist, worum es sich bei der Stelle handelt und bei was für einem Unternehmen er ggf. anfängt. Das hilft zum einen, gegenseitige Missverständnisse auszuräumen, die Erwartungen zu klären und dient zum anderen dazu, herauszufinden, wie ernsthaft die Bewerbung ist.
Eine Frage in der Art stelle ich auch, wenn vielleicht auch anders formuliert.
"Warum diese Stelle" muss ja nun nicht zwingend die Formulierung sein.
Aber so in der Art sollte man schon fragen.
Und dass ihr die Medienfrage nutzt um das Kurzzeitgedächtnis zu prüfen, finde ich ja sehr merkwürdig. Allerdings noch mehr, dass es euch nicht interessiert, ob der Bewerber etwas vom Weltgeschehen weiß.
Hört sich etwas nach ITlern von vor 10-15 Jahren an...die in Sandalen im Keller saßen und außer über IT keine zwei zusammenhängenden Sätze sprechen können.
Mein Tipp: probier es einfach mal (die Frage nach dem Weltgeschehen oder nach irgendetwas außerhalb dem Fachgebet).
Ich würde auf jeden Fall jeden frei verfügbaren IT-Test im Internet machen. Wenn du nach dem Begriff googlest, kommen etliche Ergebnisse. Damit wirst du ein sehr breites Spektrum abdecken und Wissenslücken aufdecken können und altes Wissen auffrischen. Bei Dingen, die du nicht gewusst hast, natürlich nachschlagen und verinnerlichen
...ma nur so als Anmerkung ... der TO hat vor 3 Monaten die Frage gestellt und sich nie wieder gemeldet. Also entweder sucht er immer noch oder er hat den Job längst bekommen.
