ich habe die Tage ein Vorstellungsgespräch bei einer bekannten Firma im User Helpdesk.
Nun bereite ich mich gerade auch auf die Technischen Fragen vor.
Meine Aufgaben wären die Betreuung der Mitrbeiter (über 300) bei sämtlichen IT Fragen/ Problemen ( z.B. Windows, W-Lan, VPN, Office, Netzwerk, aber auch ein bißchen Server 2003/2008 wie zum Beispiel User anlegen etc.)
Auch der Support der PC, Notebooks und Drucker würde ich mit übernehmen.
Was denkt Ihr könnten als Fragen dran kommen, womit muss/ sollte ich rechnen?
Oder was hattet Ihr für Fragen beim Bewerbungsgespräch bei einem vergleichbaren Job.
niemand weiss, an wen Du da kommst, wie der vorgeht, die vorgehen, welche Methode bevorzugt, spezielle Fragen, Aufgaben gestellt zum Lösen oder allgemein die Vorgehensweise beschreiben zu einem Problem. Manchmal werden auch einfach Fragen zu Grundlagen gestellt. Das ist alles offen.
Lesen Sie Zeitung? Erzählen Sie etwas daraus! Die wollen wissen, ob der Kandidat auch unter Stress handlungs- erkenntnisfähig bleibt.
Erzählen Sie von sich, von ihrer bisherigen Tätigkeit! Was haben Sie am Liebsten gemacht!
erkundige dich nach der Tätigkeit der Firma oder wenn geht der IT. Dann kannst du die Fragen vielleicht erahnen. Motto: Wenn die dich einfach nur abschießen wollen laden sie dich nicht ein. Also ohne Angst rein, bleib locker und gib zu wenn du etwas nicht weißt. Gelabber wird schnell erkannt, vor allem weil wir kein Marketing betreiben, da sind die Hosen sowie sehr schnell unten.
wie Klaus schon geschrieben hat erkundige dich über die Tätigkeit und die Firma. Was auch gerne gefragt wird Warum gerade diese Firma und dieser JOB, die Erfahrung habe ich bei den letzte Vorstellungsgespräche gemacht.
Ein Bewerbungsgespräch wirkt auf Kandidaten oft wie eine Blackbox mit unbekanntem Inhalt. Stimmt aber nicht. Die Gespräche laufen meist nach Schema F - SPIEGEL ONLINE zeigt, mit welchen sieben Schritten die Interviewer Ihr Innerstes nach außen kehren wollen.
Ich hab schon einige Vorstellungsgespräche hinter mir. Und irgendwie klappt das nicht so richtig, also jedenfalls nicht für Jobs, die mir wichtig sind.
über Kontakte habe ich gerade erfahren, dass bei Solegro ne Stelle als Programmierer frei wird. ich habe mit denen auch schon telefoniert. Die betreuen einige Portale und die möchten sie optimiert haben. In 2 Tagen ist das Vorstellungsgespräch und ich bin ehrlich gesagt, ein wenig nervös.
Welche Infos soll ich preisgeben? Und vor Allem wie soll ich die Zeit, in der ich nicht gearbeitet habe, begründen? Ich kann ja schlecht sagen, dass ich nach meinem Studium erst mal Zeit brauchte, für mich und um mir klar zu werden, was ich eigentlich will. hat noch jemand Lücken im Lebenslauf? Und wenn ja, wie begründet ihr die immer?
Weiß zufällig jemand, wie das mit der Kinder-Frage ist? Wenn ich mich recht erinnere, muss man darauf nicht wahrheitsgemäß antworten.
Welche Infos soll ich preisgeben? Und vor Allem wie soll ich die Zeit, in der ich nicht gearbeitet habe, begründen? Ich kann ja schlecht sagen, dass ich nach meinem Studium erst mal Zeit brauchte, für mich und um mir klar zu werden, was ich eigentlich will. hat noch jemand Lücken im Lebenslauf? Und wenn ja, wie begründet ihr die immer?
Ja ich habe Lücken und ich stehe dazu, was ist schlimm daran zu sagen, ich brauchte Zeit um zu wissen was ich will? Ist besser als 3 Jobs in 6 Monaten und jedesmal zu sagen, nein, das ist nichts für mich.
Zitat von Sandraw
Weiß zufällig jemand, wie das mit der Kinder-Frage ist? Wenn ich mich recht erinnere, muss man darauf nicht wahrheitsgemäß antworten.
Hm, ist schwer, ich bin alleinerziehend gewesen, zu dem Zeitpunkt wo ich mich bei meinem jetzigen AG beworben und das VS hatte, auf die Frage, wieso ich mit meiner Ausbildung zu dem Zeitpunkt keinen Job hatte, habe ich ehrlich geantwortet:
1. Ich wollte mein Kind nicht in Tagesbetreuung geben, solange es nicht zur Schule geht.
2. Ich bin alleinerziehend und mein Kind geht vor meinen Job
Mir hat man eine neue Stelle geschaffen und ich habe die Freiheiten die ich brauche um mich um mein Kind zu kümmern.
