Alles zu den Microsoft Zertifizierungen MCP, MCDST, MCSA, MCSE, MCTS und MCITP — Q & A zum Thema Microsoft & Zertifizierungen zu Windows 2000 / XP / Vista / Win 7 / 2003 / 2008 Standard oder Enterprise
Sehe ich anders. wenn man nicht zuhause wohnt, für irgendein Loch 400 oder mehr € Miete zahlen darf und womöglich noch ein Auto benötigt, bleibt da nicht viel zum Leben.
Wenn's nach dem objektiven €-Bedarf gehen würde, dann sollten Familienväter z.B. in München nicht unter Brutto 75.000€/ Jahr nach Hause gehen. Müssen leider doch einige machen, nicht nur in der IT.
Ist mir schon klar, dass sich mein AG nicht für meinen Bedarf interessiert. Aber bestimmte gehälter finde ich gelinde gesagt zum k***en. Das Geld bekomme ich auch bei Aldi an der Kasse.
Stuttgart ist sehr teuer, wohne 30km weg, auch noch relativ teuer. SK1 bleiben 1.250 € übrig.
Zu viel gibt es ja nie, aber so schlecht ist es nicht.
Nach Auto, Riester, Bauspar und alles bleibt auch nicht mehr so viel übrig.
ach, in Deutschland gibts doch eh nur noch Jobs über Zeitarbeitsfirmen und Praktikantenjobs... Die Arbeit wird in Bratislava, Bangalore und Bolen äh Polen gemacht.
ich habe ja angekündigt das Ergebnis meines Vorstellungsgesprächs zu posten. Brutto 1600€ (ich weiß das dies verdammt wenig ist..)...40h pro Woche. War heute mein 2ter Arbeitstag und ich muss sagen das mir der Job sehr gefällt, allerdings denke ich das ich zu viel Verantwortung, gemessen an dem Gehalt, zu tragen habe. Ich bin zuständig für unser FlexFrame System und betreue Schwerpunktmäßig Clients (ca. 50). Mit anderen Worten ich bin als Supporter tätig, arbeite aber auch in einer Linuxumgebung und überwache die Serverlandschaft.
Meiner Meinung nach steigt man bei solchen Tätigkeiten höher ein, was meint ihr?
Gruß, Exec
Natürlich ist das zu wenig aber das kommt ja immer darauf an was du vorweisen kannst und wie du dich letztendlich verkaufst... als bescheidenes Beispiel, lies den Post von Persilmann..
Zitat von Persilmann
Also ich habe gerade bei einer mittleren Firma begonnen, und dort erstmal ein AD Netzwerk eingerichtet, da vorher nur XP Home Rechner vernetzt waren.
Nun habe die mich übernommen, und der Cheffe da hat mich als "Ingeneur" eingestuft, und zahlt mir 53500Brutto. Damit kann ich erstmal leben.
Ich habe jetzt den Thread mehrfach aufmerksam verfolgt und musste feststellen, dass mehr die Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Gehaltsverhandlung/-festlegung im Vordergrund stehen.
Müsste es aber nicht so sein, dass in erster Linie, die für den Arbeitsplatz benötigten Tätigkeiten gehaltsbestimmend sein sollten?
Es ist ja nicht immer so, dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers haargenau auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes zutreffen, sei es nun, er kann mehr als gefordert oder eben weniger.
Wie ist Eure Meinung/Erfahrung dazu?
Geändert von heiner.hemken (08.12.2009 um 16:57 Uhr).
Ich denke, dass beides zusammenhängt. Wenn meine Stelle bestimmte Voraussetzungen hat, dann suche ich ja auch jemanden, der entsprechende Qualifikation und Erfahrung mitbringt.
Die eigenen Fähigkeiten werden immer dann stärker bewertet, wenn das Unternehmen nach Tarif bezahlt oder gar im ÖD angefangen wird. Dort gibt es für bestimmte Qualifikationen einfach auch bestimmte Gehälter. Du wirst z.B. als Berufseinsteiger in einem Laden für den Metalltarif gilt höher eingestuft, wenn du FH-Absolvent, statt FiSi bist. Das gilt auch dann, wenn beide für die gleiche Tätigkeit eingestellt werden.
Allerdings spielt dies mit wachsender Berufserfahrung dann weniger eine Rolle.
Aber aus meiner Sicht ist an erster Stelle die ausgeschriebene Tätigkeit für die Bezahlung relevant. Wenn ich einen HelpDesk Mitarbeiter suche, werde ich dem Bewerber nicht mehr bezahlen, nur weil er einen Dr. in Informatik hat.
Oder anders. Die Stelle gibt den Rahmen vor, in dem du dann je nach Qualifikation/Erfahrung/Verhandlungsgeschick mehr oder weniger Spielraum nach oben und unten hast.
Ja, grundsätzlich habe ich ja auch dieses Verständnis. Es kann letztlich nur das Gehalt gezahlt werden, das die jeweilige Position dem Unternehmen als "Profit einbringt". Wenn zugegeben auch manchmal seitens der Unternehmensführung die Wichtigkeit (absichtlich) unterschätzt wird.
Ich nochmal, sorry wegen so spät, aber hatte keine Zeit!
bin 42
Beruflich habe ich :
KFZ- Mechaniker
Großhandelskaufmann
mehrer Jahre Abteilungs und Stelv. Marktleiter. ( Elektronikkaufhaus ( nicht MM oder Saturn ! )
dann in einem Großen IT- Systemhaus ( Damals Compunet ) als Teamleiter.
Mehrere Jobs im IT Beratung / Entwicklungs umfeld.
seit 2002 einige MCPs gemacht, dann jetzt den MCSE.
naja, und nun werde ich Opa doch nochmal fest eingestellt.
