Ich habe ja jetzt schon einige Threads gelesen, bin mir aber immer noch nicht sicher:
Wir haben hier noch relativ alte Rechner mit XP Prof OEM Versionen in Betrieb. Das Echtheitszertifikat klebt am Gehäuse, zusätzlich sind wir im Besitz des Handbuches "Erste Schritte" sowie der Original-CD.
Wir wollen nun neue Rechner leasen und haben die Möglichkeit dies ohne BS zu tun.
Können wir (vorausgesetzt wir bekommen das Echtheitszertifikat ohne defekt vom Rechner) die OEM-Version mit einen Upgrade auf Win Pro 7 aus einem Select-Vertrag auf die neue Hardware übertragen?
Ich hoffe die Infos reichen, ansonsten reiche ich natürlich gerne noch welche nach. Vielen Dank schonmal für die Hilfe!
Worauf ich raus will ist dass der geringe Mehrpreis für das OEM Windows welches ihr mit den Rechnern mitkaufen könnt erheblich geringer sein dürfte als der Aufwand den ihr betreiben müsst die alten Lizenzen weiter zu verwalten.
Die preiserteste Methode Client Betriebssysteme in einen Volumenlizenzvertrag zu bekommen ist einen Rechner mit OEM BS zu kaufen und dann innerhalb der 90tägigen Kullanzfrist SA only in einem Vertrag für das Gerät zu kaufen. So hast du für nen Appel und ein Ei sogar die SA mit dabei.
Wenn die Lizenzen die ihr da habt überhaupt auf neue Geräte übertragbar sind (was erst im Detail geprüft werden muss) ist der Aufwand die Aufkleber unbeschädigt abzulösen (Alternativ könnt ihr auch die Gehäuseteile aufheben auf denen der Aufkleber klebt) und der Aufwand für die Verwaltung des ganzen deutlich teurer als eine mit dem Rechner mitgekaufte OEM Lizenz.
Lassen wir doch die neue Hardware erst mal außen vor und ich versuche das Lizenzrecht mal zu verstehen.
Ist es nicht so, dass ein OEM XP durch ein Upgrade, von mir aus auch mit SA, von der Hardware gelöst wird?
Welchen Verwaltungsaufwand meinst Du? Das Aufheben von Lizenzaufkleber, Handbuch und CD?
... denn eigentlich sind die Aufkleber so konstruiert das sie beim abmachen kaputt gehen, ... und das klappt wirklich gut .
Falls Du natürlich haptisch extrem begabte und noch dazu arbeitsuchende Azubis oder Praktikanten hast könnte sich das lohnen, ansonsten dürfte der Ratschlag vom Doc die einzig sinnvolle Lösung darstellen. Nicht zu vergessen die Vorteile die Du mglw. durch einen SA hast.
